ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

человек увольнялся 31.10.2013 по соглашению сторон на условиях контракта.в этот день с утра ему выдали обходной лист.офис и производство находятся в разных местах.человек находился весь день либо там,либо там.вечером ему отдали на руки трудовую.при увольнении 31 расчет не был выплачен.при обращении 1.11.2013 в фирму по поводу расчета узнает о том, что ему поставили 31 прогул(по усовию контракта прогул дает право директору не выплачивать премию,которая составляет 80 % от должностного оклада).правомерны ли действия нанимателя и куда можно обратиться по этому поводу.

Добрый день. Мой муж отработал в колхозе инженером 1 год, потом ушёл на 1 год в армию. Затем обратно вернулся на прежнюю работу и уже отработал 11 месяцев.Какой ему положен отпуск и может ли сохранится отпуск на следующий год?

Уважаемый Sfif!!!!Огромное вам спасибо за ваши ответы!!!!!Они очень помогают нашей семье....Спасибо вам.....Я в прошлый раз некорректно сформулировала вопрос....
В 2006году мы хотели заняться приватизацией и все что мы успели сделать это написать заявление и сдать чеки Жилье,на этой стадии все и прервалось...Вот так..А теперь хотим основательно заняться этим делом.Вот и вопрос.Можем ли мы вернуть эти чеки обратно? СПАСИБО,,,,,

Здравствуйте, у меня вопрос - стою на очереди по улучшению жилищных условий с сентября 2007 года в г. Гомеле, становилась как проживающая в общежитии в этом же городе с 2002 года. На данный момент имею постоянную регистрацию в данном общежитии, но не проживаю, проживаю с мужем и сыном в Гомельском районе, в данном месте зарегистрирован муж с сыном по договору найма жилого помещения в Гомельском районе. Стою на очереди составом 3 человека (сама, муж и сын). Подала в администрацию документы для льготного кредита, но мне ответили отказом, мотивируя тем, что у меня не хватает количества лет для льготы (проживание 10 и более лет в общежитии...).На руках справка из общежития, подтверждающая постоянную регистрацию в общежитии,и подтверждающая проживание там же с ноября 2002 года, по май 2010 года; договор найма жилого помещения в г. Гомеле с апреля 2010 года по сентябрь 2011 года; договор найма жилого помещения в Гомельском районе с сентября 2011 года без срока действия.Суммарно у меня выходит 10 лет, но работники администрации ответили, что последний договор найма жилого помещения не подходит, т.к. заключен не на территории города Гомеля. Верно ли это?

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Я работник одной Минской фирмы, работающий на ней уже 7 полных лет. Попал на фирму по распределению после окончания колледжа в 2006 году. К концу срока отработки на ней мне директор фирмы предложил продолжить обучение за счет средств фирмы в одном из ВУЗов с отработкой затем 2 года на его фирме (это было оговорено в устной форме). Я согласился. Заключили трехсторонний договор на обучение (ВУЗ – Я – Фирма). Договор на отработку после окончания ВУЗа не заключал вообще (толи забыл, толи не посчитал важным, не знаю). В трехстороннем договоре про отработку ни слова. Теперь же, за год до окончания учебы в ВУЗе, директор говорит, что я должен подписать договор на отработку сроком в 5 лет!!! Я не отказываюсь отработать 2 года (как ранее устно договорились), но 5 лет я не готов отрабатывать!!!! И не только из-за того, что это много (хотя это так и есть), но и из-за того что я уже как 4 года женат, есть 2-х летний ребенок и живут они в другом городе в Витебской области, вижу их только 2 раза в неделю (суббота и воскресенье). Сам же в Минске живу в общежитии, которое сам же себе выбивал в другой организации (т.е. фирма мне ни чего не предоставляла). Правомерно ли меня заставлять отрабатывать 5 лет и грозить, что если я уволюсь без отработки 5 лет после окончания ВУЗа они меня засудят???