Договор аренды,оказание услуг или розничная торговля
Автор: gyzja от 7 октября 2013
Здравствуйте!Помогите разобраться.Открываю ИП,собираюсь изготавливать букеты из цветов(по ОКЭД это можно классифицироватьи как розничную торговлю и как оказание услуг(последнее мне не подходит из-за высокой ставки единого налога).Нашла помещение,в арендадатель в договоре прописал:"сдается в аренду изолированное нежилое помещение для оказания услуг населению......(в скобках указывается каких именно услуг,решаем,что изготовление букетов).Будет ли ошибкой платить усн и оказывать услуги?Возможно ли осуществлять розничную торговлю,но в помещении под услуги?И где та грань,в моем случае,между торговлей и оказанием услуг,ведь если просто купил розу,то вроде как это розница,а если тебе сделал флорист красивый букет,то это услуга.По итогам я хочу уйти от единого налога,но арендовать помещение,в договоре которого написано,что оно для оказания услуг.Как это возможно?И еще вопрос,после того как я зарегистрируюсь,нужно ли мне идти с договором аренды в районный исполком для регистрании магазина(или помещения под быт. услуги) и нужно ли в исполком предоставлять документ о том,что я уплачиваю усн?Спасибо!
Хм.. вообще-то эта деятельность называется (если мы говорим не о продаже цветов, а именно об изготовлении и продаже букетов) художник-оформитель и в соответствии с Налоговым кодексом при осуществлении ИП деятельности дизайнера, художника-оформителя он должен уплачивать единый налог за отчетный период (месяц) в размере от 180 до 2170 тыс. рублей (конкретную ставку налога на данную деятельность, а она зависит от многих факторов, можно уточнить в местной налоговой (по месту постановки на учет).
На мой взгляд нужно идти к адвокату на платную консультацию и вместе с ним предметно разбираться.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Изменение должностных обязанностей
Автор: chudo22 от 7 октября 2013
Работаю в отделе технического контроля предприятия, выпускающего строительные материалы из керамики, ВУЗ окончила по специальности "Химическая технология керамики и огнеупоров". На предприятии начинают производить бетоны, данное производство предполагает совершенно другие приемочные испытания, которые влекут изменение условий труда, в том числе поднятие тяжестей,проведение испытаний вне здания, в условиях пониженной температуры и повышенной влажности.
Есть ли право у администрации привлечь меня к выполнению таких испытаний без моего согласия?
Из Вашего вопроса трудно сказать. Всё зависит от того, изменяются ли Ваши условия труда существенно:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Из Вашего вопроса мне это оценить сложно, поскольку я юрист, а не технарь. В тоже время законодатель не запрещает нанимателю провести процедуру перемещения, без Вашего согласия:
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Поэтому мне трудно в Вашем случае судить. В любом случае Вы сможете по данному вопросу после изменения условий труда обратиться в Департамент государственной инспекции труда и попросить проверить проверку соблюдения соответствующей процедуры, а также условий Вашей работы.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Имеет ли право осужденный, чтобы его экстрадировали на родину
Автор: soLdaTe-S88 от 7 октября 2013
Осужденный, отбывает срок на территории РБ, хотя является гражданином как РБ, так и Украины. Имеет ли он право, чтобы его экстрадировали на Украину?
Нет. Поскольку на территории РБ он признается только гражданином РБ.
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 августа 2002 г. N 136-З
О ГРАЖДАНСТВЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статья 11. Непризнание за гражданином Республики Беларусь принадлежности к гражданству иностранного государства
За лицом, являющимся гражданином Республики Беларусь, не признается принадлежность к гражданству иностранного государства, если иное не предусмотрено международными договорами.
Граждане Республики Беларусь, имеющие также иное гражданство, не могут на этом основании быть ограничены в правах, уклоняться от выполнения обязанностей или освобождаться от ответственности, вытекающих из гражданства Республики Беларусь.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Инвалид 2 группы. ип
Автор: Drakula_11 от 7 октября 2013
Может ли инвалид 2 нерабочей группы,зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя брать на работу людей?
Нет, только близких родственников.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 июня 2005 г. N 285
О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.
Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).
Предпринимательская деятельность с нарушением условий ее осуществления, предусмотренных в частях первой и второй настоящего пункта, запрещается.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
детский сад
Автор: ded123 от 7 октября 2013
Здравствуйте, скажите имеют ли право в детском саду у родителей выпрашивать деньги на какие-либо нужды? спасибо
Выпрашивать - нет. Но Вы ведь знаете, что они всё равно просят... И в саду и в школе... Через "родительский комитет"..
Вот тут, например, как красиво завуалировали...
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства образования
Республики Беларусь
11.07.2011 N 65
ПОЛОЖЕНИЕ
О РОДИТЕЛЬСКОМ КОМИТЕТЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
4. Родительский комитет является органом самоуправления учреждения дошкольного образования.
5. Члены родительского комитета выполняют свои обязанности на общественных началах.
6. Основными задачами родительского комитета являются:
укрепление связи между семьей и учреждением дошкольного образования;
содействие в создании условий для воспитания и обучения воспитанников учреждения дошкольного образования;
привлечение родительской общественности к активному участию в жизнедеятельности учреждения дошкольного образования;
соблюдение уважительного отношения к участникам образовательного процесса;
участие в распространении лучшего опыта семейного воспитания.
23. Решения родительского комитета являются рекомендательными.
Так, что в принципе - это Ваше право вносить или не вносить деньги... Вопрос в другом, что когда им уже хватит???Почему уплачивая 12 процентов подоходного налога, 1 процент в ФСЗН, 34 процента в ФСЗН со всей зарплаты (за нас платит наниматель), 20 процентов налог на добавленную стоимость в каждой единице товара который мы покупаем им еще не хватает на элементарные вещи в детском саду... А ведь когда-то считалась "десятина" - это ярмо и одна из причин революции во Франции. И они еще хотят налог на добавленную стоимость 22 процента с нового года сделать... Ладно.. я отвлекся..
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!