ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Я занимаю вакансию хореографа (педагог дополнительного образования) в Дошкольном центре развития ребенка. Работаю на ставку. Когда открывали мою вакансию(одну ставку - 18 часов), ставилась задача охватить занятиями по хореографии весь центр. И занятия будут бесплатными для всех воспитанников.
Отработала я уже год, и мы до сих пор не нашли решение как же грамотно нужно распределить нагрузку. При том, что я работаю в семи группах: в четырех старших и трех средних группах. В каждой группе было по две подгруппы. Занятия проводила в каждой подгруппе два раза в неделю. В день выходило от 5 занятий. Перерывы между занятиями 10 минут. В неделю выходило 27 занятий. И мне не хватало этими занятиями полностью охватить рабочий день, и после этого мне добавили дополнительные занятия в старших группах. Возникло много вопросов, а ответы на них найти нигде не можем:
1. Каким часом нужно руководствоваться в моей работе академическим ( и тогда сколько он должен длиться) или астрономическим.
2. То, что я являюсь педагогом, считается ли это как учитель в школе. (В Школе я подрабатывала, и была тоже педагогом дополнительного образования. Нагрузки было 4 академических часа по 45 минут, а в дошкольном центре это принимать за норму не хотят).
4. Почему, если я педагог, отпуск у меня 30 календарных дней.
5. Как узнать какая у меня должна быть нагрузка в количестве детей. Например, у муз. руководителей и руководителей физ. воспитания, общая нагрузка на ставку определена. Муз. руководители проводят по 2-3 занятия каждый день. И у них по три группы в нагрузке. Правда занятия у них сразу со всей группой, но потом у них много индивидуальной работы.
Такого количества занятий нет ни у одного педагога в нашем центре. Для всех узких специалистов есть документы, от которых и идет распределение нагрузки. Для моей вакансии нет ничего: ни сколько должно быть детей,ни сколько занятий в день должно быть. Просто за 18 часов я должна охватить всех детей попадающих по возрастным категориям для моих занятий.

Как приостановить деятельность ООО по причине неукомплектованности штата работниками ?

Здравствуйте.Я,моя бабушка и моя мама проживаем в 2-х комнатной квартире.В ней же мы и прописаны.Квартира не приватизированная,и разделена в судебном порядке после развода моих родителей.Комнаты не изолированные.Главным квартиросъёмщиком является моя мама.Одна комната пренадлежит моему отцу,который уже более 9-ти лет не проживает в своей комнате,т,к.официально женат и проживает со своей супругой на её жил.площади.Мы решили приватизировать эту квартиру,и так уж вышло,что отца пришлось выписывать в судебном порядке.Прошло уже два судебных заседания.Но недавно мы узнали,что отец занялся приватизацией этой комнаты.Мама ходила в отдел приватизации,и действительно,так и есть.Но...В договоре о продаже указано,что комната изолированная.В квартиру не приходил никто из тех лиц,которые занимаются оценкой жилплощади при приватизации.Так же не поставили в известность главного квартиросъёмщика(мою маму)и нас с бабушкой.Законно ли это?И как нам поступить в сложившейся ситуации?

Добрый день! У меня вопрос следующий... Я родилась в РФ г. Саратов, проживаю и зарегистрирована в Минске.
1) как я могу восстановить свидетельство о рождении?
2) моя мама тоже родилась в городе саратове, к сожалению у неё утеряны все документы( проживает она в одесской обл, регистрации и прописки там не имеет. Для восстановления документов ей необходимо свидетельство о рождении, подскажите могу ли я сделать запрос и получить её свидетельство, как её дочь??
Куда я могу обратиться с этими вопросами?
Спасибо за помощь))

Спасибо большое за ответ.Думаю, я правильно поняла, уволиться ранее чем по истечении месяца после уведомления я не смогу. А если отпуск в эти даты был запланирован заранее и согласован с руководством( произошла смена директора, с чем и связано изменение режима работы) и отмена его повлечет за собой существенные финансовые потери. Какой выход?
Спасибо!