Декретный отпуск и обязательная отработка
Автор: maxoro-san от 21 августа 2013
Здравствуйте.
После окончания БГМУ, сразу после оформления на работу ушла в декретный отпуск. Подскажите, входит ли время декретного отпуска в 2 года обязательной отработки? Или придется отрабатывать 2 года после выхода из декрета?
Спасибо.
КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
13 января 2011 г. N 243-З
Статья 83. Распределение выпускников
3. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.
Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:
среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования;
высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование.
Срок обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц, получивших:
профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета.
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
понижение в должности
Автор: василлиса от 21 августа 2013
Здравствуйте.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.Собираюсь выйти на работу,на 0.5 ставки на должность директора.Возможно ли это? выйти директором на 0.5 ст.?И могут ли меня понизить в должности,если я нахожусь в декрете- но работаю на 0.5 ст.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. N 7-З
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ
Статья 13. Размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления пособия в соответствии с частью четвертой настоящей статьи (далее - среднемесячная заработная плата).
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:
на первого ребенка - 35 процентов среднемесячной заработной платы;
на второго и последующих детей - 40 процентов среднемесячной заработной платы.
На ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 45 процентов среднемесячной заработной платы.
Для исчисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период с 1 февраля по 30 апреля текущего года применяется среднемесячная заработная плата за IV квартал предшествующего года, за период с 1 мая по 31 июля - за I квартал текущего года, за период с 1 августа по 31 октября - за II квартал текущего года, за период с 1 ноября текущего года по 31 января следующего года - за III квартал текущего (предшествующего) года.
В случае уменьшения среднемесячной заработной платы, применяемой для исчисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, данное пособие назначается и выплачивается в размере, исчисленном до ее уменьшения.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;
осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.
Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно получающим профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере, установленном частями второй и третьей настоящей статьи, независимо от получения стипендии.
Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно получающим послевузовское образование в дневной форме получения образования и не получающим стипендию, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере, установленном частями второй и третьей настоящей статьи.
При определении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет учитываются дети в возрасте до 18 лет, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:
в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;
отобранные из семьи;
умершие;
воспитываемые в приемных семьях, детских домах семейного типа.
При назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет опекуну на опекаемого ребенка его размер определяется в зависимости от количества детей, над которыми установлена опека (попечительство).
Если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере, установленном частями второй и третьей настоящей статьи.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
исключение из жспк
Автор: lir-2005 от 21 августа 2013
Здраствуйте. До сегодняшнего дня являлся членом жспк "БТИ-2007".Сегодня решением собрания уполномоченных был исключен как должник.Строился как нуждающийся с открытием льготного кредита, первые платежи за "лишние" 4 кв.м. оплатил ещё несколько лет назад, в общей сумме порядка 3 кв.м.После пересчёта в этом году получил только один оплаченный метр.Стройка до сих пор находится на уровне КОТЛОВАНА, до сих пор нет УТВЕРЖДЁННОГО ПРОЕКТА, уже третий застройщик.Председатель наотрез отказывалась предоставлять финансовые документы о строительстве ( а вложено по непроверенным данным 6млр.рублей при цене доллара от 2300р до 3300р за этот период ).Несколько дней назад на стройке наконец-то появилась техника ( правда не нашем доме )и мы решили докредитоваться.Бухгалтер пересчитала наш график взносов с учётом докредитования и на прошлой неделе оплатили 800000 р.О повестке дня предстоящего собрания ничего не было известно , пока жена не спросила председателя о судьбе проекта, и вот результат.Поэтому, главный вопрос, можно ли оспорить это решение.Если можно, то куда обращаться и нужны ли какие-либо справки.Могут ли члены жспк как-то контролировать финансы кооператива и обязан ли председатель отчитываться хотя бы перед ревизионной комиссией?Спасибо.
Любое решение можно оспорить. В Вашем случае оспаривание возможно только в суде. Однако не видя документов мне что-то сказать трудно. Порядок и основания исключения, порядок формирования повестки дня, компетенция по исключению - всё это есть только в уставе Вашего кооператива. Не видя его и иных документов - ни один юрист не поможет.
Мой совет - идти на консультацию со всеми документами к адвокату.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
оформление договора дарения
Автор: Katarina84 от 20 августа 2013
Здравствуйте! Моя бабушка состоит в браке, хотя с мужем разошлась лет 40 назад. О его местонахождении и состоянии нам ничего не известно (предположительно он жил и умер в России в 1996 г., но точных данных нет). Бабушка хочет подарить дом единственной дочери (моей маме), но в нотариальной конторе требуют согласие мужа либо справку о его смерти. Подскажите пожалуйста, как можно ее получить? Может, существуют другие способы решения проблемы (завещание не рассматриваем)? Большое спасибо.
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
7 декабря 1998 г. N 218-З
Статья 38. Признание гражданина безвестно отсутствующим
Гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - первое января следующего года.
Статья 39. Последствия признания гражданина безвестно отсутствующим
1. Имущество гражданина, признанного безвестно отсутствующим, при необходимости постоянного управления им передается на основании решения суда лицу, которое определяется органом опеки и попечительства и действует на основании договора о доверительном управлении, заключаемого с этим органом.
2. Доверительный управляющий имуществом гражданина, признанного безвестно отсутствующим, принимает исполнение его обязательств, погашает за счет имущества отсутствующего его долги, управляет этим имуществом в его интересах. По заявлению заинтересованных лиц выдается содержание гражданам, которых безвестно отсутствующий обязан был содержать.
3. Орган опеки и попечительства может и до истечения одного года со дня получения сведений о месте пребывания отсутствующего гражданина назначить управляющего его имуществом.
4. Последствия признания лица безвестно отсутствующим, не предусмотренные настоящей статьей, определяются законодательством.
Статья 40. Отмена решения о признании гражданина безвестно отсутствующим
1. В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим, суд отменяет решение о признании его безвестно отсутствующим. На основании решения суда отменяется доверительное управление имуществом этого гражданина.
2. Если по истечении трех лет со дня назначения доверительного управляющего решение о признании гражданина безвестно отсутствующим не было отменено и не было обращения в суд об объявлении гражданина умершим, орган опеки и попечительства обязан обратиться в суд с заявлением об объявлении гражданина умершим.
Статья 41. Объявление гражданина умершим
1. Гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев.
2. Военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий.
3. Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.
4. Объявление гражданина умершим влечет в отношении прав и обязанностей такого гражданина те же последствия, которые повлекла бы его смерть.
Статья 42. Последствия явки гражданина, объявленного умершим
1. В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, объявленного умершим, суд отменяет решение об объявлении его умершим.
2. Независимо от времени своей явки гражданин может потребовать от любого лица возврата сохранившегося имущества, которое безвозмездно перешло к этому лицу после объявления гражданина умершим, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 283 настоящего Кодекса.
Лица, к которым имущество гражданина, объявленного умершим, перешло по возмездным сделкам, обязаны возвратить ему это имущество, если доказано, что, приобретая имущество, они знали, что гражданин, объявленный умершим, находится в живых. При невозможности возврата такого имущества в натуре возмещается его стоимость. Если имущество гражданина, объявленного умершим, перешло к государству как выморочное и было реализовано им с соблюдением условий, предусмотренных настоящей статьей, то после отмены решения об объявлении гражданина умершим ему возвращается сумма, вырученная от реализации имущества.
Есть справочное бюро. Там выдают справки. В этой справке будет указано последнее место жительства. Предполагаю, что это будет совместное с бабушкой жилье.
УТВЕРЖДЕНО
Указ Президента
Республики Беларусь
26.04.2010 N 200
ПЕРЕЧЕНЬ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ И ИНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ПО ЗАЯВЛЕНИЯМ ГРАЖДАН
13.4. Выдача адресной справки о месте жительства
адресно-справочное бюро главного управления внутренних дел Минского городского исполнительного комитета, управления внутренних дел областного исполнительного комитета
заявление
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
документ, подтверждающий внесение платы
0,07 базовой величины – за предоставление информации в отношении одного лица
1 день со дня подачи заявления, а в случае запроса сведений и (или) документов от других государственных органов, иных организаций – 1 месяц
1 месяц
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Детские сады. Обязанности персонала!
Автор: Cinderella от 20 августа 2013
Добрый вечер. Помогите пожалуйста. Мой сын, уже год ходит в садик. Но, т.к. он часто болеет (очень часто), у него порой не хватает навыков. Самой большой проблемой, для нас стало то, что он писается. Причем, это скорее дело психологического характера. Но не в этом суть. Собственно суть вот в чем:
Не в первый раз, я забираю ребенка из садика, простите, с грязной попой. Тоесть ребенка, просто не подтирают. Одно дело, когда он писается. Я вкурсе этого и специально приношу в сад много одежды. Но ЭТО... Это какой то ужас. Я предупреждала их об этом, несколько раз. Но, мне либо не верили, либо просто халатно к этому отнеслись. В последний раз, мало того, что у ребенка была грязная попа, так он еще ходил в записянных колготах! (в шкафчике лежали чистые вещи) Более того, они уже почти высохли. Я не знаю, сколько времени он должен был проходить, чтоб они высохли. Тем более, что они находились в группе, а не на улице. После этого, я почти со скандалом, предупредила их о том, что больше такого не допущу.
И вот, сегодня, прихожу за малышом (ему 3 годика), они с воспитателем и другими детками, гуляли на улице. Лето, жарко. Сын бегает в шортиках. Подходит ко мне, я беру на руки его и понимаю, что у него влажные шорты (почти уже сухие). Я еле сдержалась, чтоб не накричать на воспитателя. При ней, снимаю все это с него, и (о Боги!) что я вижу?! У ребенка трусики в (простите) фикалии! Попа снова не вытерта. И тут меня понесло! Я начала ругаться с воспитателем. Она говорит, что в ее обязанности не входит вытирать детям попу. Докармливать их и тд. Она сказала даже больше. Что мол ребенок в 3 года должен делать все это сам! Более того, она отказалась говорить мне свое ф.и.о., ответив: "придете на род. собрание и там познакомитесь со мной по ближе".
Я понимаю... Детей много. Чего-то не успевают. Дети одеваются сами (я с этим согласна), НО! Проконтролировать ведь кто-то должен этот момент! Подскажите, кто должен контролировать то, как дети одеваются? (не раз было, что у ребенка трусы задом на перед, двое шорт или еще что не так) Кто должен проверять чистоту их попы? Кто должен выполнять все это? Няня, воспитатель или родитель? Есть ли какой-то перечень обязанностей сотрудников таких учереждений? (и где его можно посмотреть?). Имею ли я права, потребовать у воспитателя (заведующей), проверить соответствующие документы на работу людей, которые более половины дня проводят с моим ребенком? Сан книжка у воспитателя (няни), образование? Должны ли они мне предоставить все это? Помогите пожалуйста мне узнать, отдаю я ребенка в детский садик или же какой-то "тете" на присмотр?
При всем при этом, я регулярно выполняю свои обязанности. А именно: без задержек оплачиваю садик (и даже с запасом в треть на будущий месяц). Сдаю деньги на нужды садика, ребенка. На театры и прочее. С моей стороны - все требования выполнены.
Буду ждать вашего ответа. Если не трудно, как можно более подробного, вплоть до цвета халата няни, если он требуется. Спасибо большое. За ранее благодарна. С Уважением к Вам.
Ну до цвета халата мы не дойдем. Вы всё правильно говорите. Всё должно быть. Но Вы знаете сколько зарплата у нянечек, воспитателей? Знаете сколько их сейчас "чисто" по распределению пришло в сады? Как Вы думаете они буду относиться к детям? Боюсь Ваши вопросы лучше задавать не заведующей детского сада, а чуть повыше. А вообще - по своему оболтусу знаю (ему уже 6 лет), что в некторых случаях садики приходится менять и не один раз. Я своего в три разных водил, пока в четвертном не нашел нормальную группу где две воспитательницы, которые действительно смотрели за детьми. А заставить "вытирать попу" можно, только вот как это скажется на отношении к ребенку когда Вас не будет?
Как юрист, могу сказать Вам только одно: настойчивая реализация своего права на пешеходном переходе в лучшем случае заканчивается в трамотологии.
Если нужна нормативка:
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства образования
Республики Беларусь
24.11.1999 N 696
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра Главный государственный
труда Республики Беларусь санитарный врач
И.И.Селедевский Республики Беларусь
28.10.1999 В.П.Филонов
05.11.1999
ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ
ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
IV. НОРМЫ ВЫДАЧИ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОДЕЖДЫ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ
ПЕРСОНАЛУ ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
----T-----------------T--------------------------T---------T-------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Наименование ¦Сроки ¦Количе-¦
¦п/п¦ профессии, ¦ санитарно-гигиенической ¦носки в ¦ство ¦
¦ ¦ должности ¦ одежды ¦месяцах ¦ком- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦плектов¦
+---+-----------------+--------------------------+---------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------+-------+
¦ 1.¦Заведующая ¦Халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 2 ¦
¦ ¦детским садом ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------+-------+
¦ 2.¦Помощник ¦Халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 3 ¦
¦ ¦заведующей по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦части ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------+-------+
¦ 3.¦Кастелянша ¦Халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦Косынка хлопчатобумажная ¦ 6 ¦ 3 ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------+-------+
¦ 4.¦Кладовщик ¦Халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦Фартук прорезиненный с ¦ 6 ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦нагрудником ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Рукавицы комбинированные ¦ 3 ¦ 2 ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------+-------+
¦ 5.¦Кухонный рабочий ¦Халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦Передник хлопчатобумажный ¦ 6 ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦Ботинки или тапочки ¦ 12 ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦кожаные ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Колпак или косынка ¦ 6 ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦хлопчатобумажные ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Фартук клеенчатый с ¦ 6 ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦нагрудником ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Перчатки резиновые ¦До износа¦ ¦
¦ ¦ ¦Рукавицы комбинированные ¦ 3 ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦Зимой дополнительно: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦куртка хлопчатобумажная на¦ 48 ¦ ¦
¦ ¦ ¦утепляющей подкладке ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------+-------+
¦ 6.¦Медицинская ¦Халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 4 ¦
¦ ¦сестра ¦Перчатки резиновые ¦До износа¦ ¦
¦ ¦ ¦Шапочка хлопчатобумажная ¦ 6 ¦ 4 ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------+-------+
¦ 7.¦Няня (санитарка) ¦Для уборки помещений: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦перчатки резиновые ¦До износа¦ ¦
¦ ¦ ¦Для раздачи пищи: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦косынка хлопчатобумажная ¦ 6 ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦Для мойки посуды: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фартук прорезиненный с ¦ 6 ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦нагрудником ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦перчатки резиновые ¦До износа¦ ¦
¦ ¦ ¦Для уборки туалета: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦фартук клеенчатый ¦ 6 ¦ 2 ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------+-------+
¦ 8.¦Помощник ¦Для уборки помещений: ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитателя ¦халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦перчатки резиновые ¦До износа¦ ¦
¦ ¦ ¦Для раздачи пищи: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фартук хлопчатобумажный ¦ 6 ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦косынка хлопчатобумажная ¦ 6 ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦Для мойки посуды: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фартук прорезиненный с ¦ 6 ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦нагрудником ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦перчатки резиновые ¦До износа¦ ¦
¦ ¦ ¦Для уборки туалета: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦фартук клеенчатый ¦ 6 ¦ 2 ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------+-------+
¦ 9.¦Воспитатель- ¦Халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 2 ¦
¦ ¦методист ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------+-------+
¦10.¦Воспитатель ¦Халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 3 ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------+-------+
¦11.¦Шеф-повар ¦Халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦Колпак или косынка ¦ 6 ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦хлопчатобумажные ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ботинки или тапочки ¦ 12 ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦кожаные ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------+-------+
¦12.¦Повар ¦Халат хлопчатобумажный ¦ 12 ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦Передник хлопчатобумажный ¦ 6 ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦Ботинки или тапочки ¦ 12 ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦кожаные ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Колпак хлопчатобумажный ¦ 6 ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦Фартук клеенчатый с ¦ 6 ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦нагрудником ¦ ¦ ¦
L---+-----------------+--------------------------+---------+--------
Приложение
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
28.04.2001 N 53
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
21.10.2011 N 105)
ВЫПУСК 28 ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ В ОБРАЗОВАНИИ"
ВОСПИТАТЕЛЬ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Должностные обязанности. Планирует, организует и проводит воспитательную, образовательную и оздоровительную работу, направленную на разностороннее развитие личности ребенка в соответствии с его возрастными и индивидуальными возможностями, способностями и потребностями при реализации образовательных программ дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, программы воспитания и защиты прав и законных интересов детей, находящихся в социально опасном положении, воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении. Организует выполнение детьми режима дня. Совместно с медицинскими работниками обеспечивает охрану и укрепление здоровья детей, формирование основ здорового образа жизни. Осуществляет дифференцированный подход в работе с детьми, в том числе с особенностями психофизического развития, формирует их нравственные нормы, самооценку, межличностные отношения, приобретение ими социального опыта. Способствует созданию в группе доброжелательного, благоприятного микроклимата для проявления творческих способностей воспитанников. Создает условия для формирования основ патриотизма и национального самосознания, приобщает детей к национальной культуре, ее традициям. Ведет установленную документацию. Использует в практике новейшие научно-методические материалы и подходы в области образования. Участвует в работе советов (педагогических советов) учреждения, методических объединений и выполняет их решения. Повышает свой профессиональный и культурный уровни, получает дополнительное образование взрослых. Координирует деятельность помощника воспитателя и других работников в рамках единого образовательного процесса. Осуществляет педагогическую деятельность в тесном контакте с законными представителями детей, специалистами дошкольного учреждения и учреждений общего среднего образования. Изучает семейные и бытовые условия воспитанников. Соблюдает правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности, обеспечивает создание здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса.
Должен знать: Кодекс Республики Беларусь об образовании, иные нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы по вопросам дошкольного образования, дидактические основы образовательного процесса и современные требования к его организации, правам ребенка; педагогику и методику дошкольного образования; общие подходы к развитию творческих способностей воспитанников; детскую, возрастную, педагогическую и социальную психологию, анатомию и физиологию детей; основы дефектологии, детский репертуар (литературно-художественный, музыкальный); достижения педагогической науки и практики по дошкольному образованию; правила охраны жизни и здоровья детей; основы доврачебной помощи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования. Высшее (среднее специальное) образование по профилю "Педагогика" (направление "Педагогика детства") или по профилю "Педагогика. Профессиональное образование" и переподготовка по направлению "Педагогика детства" без предъявления требований к стажу работы.
В дошкольных центрах развития ребенка - высшее образование по профилю "Педагогика" (направление "Педагогика детства") или по профилю "Педагогика. Профессиональное образование" и переподготовка по направлению "Педагогика детства" без предъявления требований к стажу работы.
Примечание. Квалификационные категории (высшая, первая, вторая) присваиваются воспитателям дошкольного образования в соответствии с нормативными правовыми актами, утверждаемыми Министерством образования Республики Беларусь.
Приложение
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
28.04.2001 N 53
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
21.10.2011 N 105)
ВЫПУСК 28 ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ В ОБРАЗОВАНИИ"
ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ
Должностные обязанности. Участвует в организации жизнедеятельности обучающихся, осуществляет уход за ними в течение их пребывания в учреждении образования (оказывает помощь в одевании, раздевании, умывании, кормлении, купании, укладывании детей в постель, сопровождает на лечебно-профилактические мероприятия, прогулку под руководством учителя, воспитателя, воспитателя дошкольного образования. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в ночное время учреждении образования с круглосуточным пребыванием обучающихся. Участвует в образовательном процессе (оказывает помощь детям-инвалидам на уроке, учебном занятии в случае, когда их самостоятельная деятельность ограничена по состоянию здоровья). Осуществляет комплекс неотложных мероприятий по санитарно-гигиеническому уходу за детьми, в том числе детьми-инвалидами, оказывает им помощь при перемещении, самообслуживании; контролирует соблюдение ими распорядка дня. Выполняет рекомендации учителя, воспитателя, воспитателя дошкольного образования, направленные на сохранение и укрепление здоровья детей, стимулирование их психофизического развития. Обеспечивает соответствие санитарного состояния закрепленных помещений установленным санитарно-гигиеническим правилам. Взаимодействует с педагогическим и медицинским персоналом учреждения образования, законными представителями обучающихся по обеспечению образовательного процесса, оздоровительной работы. Способствует созданию в коллективе обучающихся благоприятного психологического климата, установлению личностно-ориентированной модели взаимодействия с ними. Участвует в работе педагогических советов, родительских собраний и выполняет их решения.
Должен знать: методические документы и материалы по вопросам образования, правам ребенка; правила внутреннего трудового распорядка; основы гигиены, правила ухода за детьми, правила и нормы охраны жизни и здоровья обучающихся; санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря; правила оказания первой медицинской помощи; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования. Среднее специальное (общее среднее) образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
+
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
25.01.2013 N 8
САНИТАРНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА "ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
Но к сожалению нигде в законодательстве не нашел прямой обязанности "подтирать попу".
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!