ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Извините, но на теоретические вопросы мы не отвечаем. Студенты мимо.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 ноября 2011 г. N 323-З

ОБ АРХИВНОМ ДЕЛЕ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
Статья 33. Ответственность за нарушение законодательства в сфере архивного дела и делопроизводства
Государственные органы, иные организации, представительства иностранных организаций, а также граждане за нарушение законодательства в сфере архивного дела и делопроизводства несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

В частности, в настоящее время предусматривается административная ответственность в виде штрафа от 10 до 30 базовых величин за утрату или незаконное уничтожение индивидуальным предпринимателем или должностным лицом документов постоянного или долгосрочного хранения, а равно причинение им непоправимых повреждений (ст. 23.37 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП)).
Смягчены или отменены составы ряда административных правонарушений (Закон Республики Беларусь от 28.12.2009 N 98-З "О внесении изменений и дополнений в некоторые кодексы Республики Беларусь по вопросам уголовной и административной ответственности"). В частности, исключена ст. 22.12 КоАП (нарушение законодательства о делопроизводстве), которая установила административную ответственность за несоблюдение обязательных требований технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации в оформлении документов или требований, предъявляемых к порядку их обработки, движения или хранения. А жаль. Студетны бы не ловили мух.

С уважением Sfif

Читайте до конца. В любом случае у Вас 2 варианта: заниматся этим вопросом самостоятельно или нанять адвоката. Если самостоятельно, то первый шаг - дочитать до конца, второй - Депаратамент государственной инспекции труда.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Статья 196. Поощрения за труд
Наниматель вправе поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется настоящим Кодексом, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.
Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
Статья 237. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.
При неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. По требованию комиссии по трудовым спорам наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.
Статья 238. Решение комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.
Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам работника; даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.
Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.
Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных статьями 320 и 321 настоящего Кодекса, в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.
Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.
Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
3) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

С уважением Sfif

К сожалению, на мой взгляд, правомерно.

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
7 декабря 1998 г. N 218-З
Статья 833. Определение условий договора страхования в правилах страхования
1. Условия, на которых заключается договор добровольного страхования, определяются в правилах соответствующего вида страхования, утвержденных страховщиком либо объединением страховщиков и согласованных с органом, осуществляющим государственный надзор за страховой деятельностью.
2. Условия, содержащиеся в правилах страхования, в том числе не включенные в текст договора страхования или страхового полиса (свидетельства, сертификата), обязательны для страховщика и страхователя или выгодоприобретателя.

УТВЕРЖДЕНО
Указ Президента
Республики Беларусь
25.08.2006 N 530

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТРАХОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
3. Страхование может проводиться в формах добровольного и обязательного страхования.
Добровольное страхование осуществляется путем заключения договора между страхователем и страховщиком в соответствии с законодательством.
Условия, на которых заключается договор добровольного страхования, определяются в правилах соответствующего вида страхования, утвержденных страховщиком либо объединением страховщиков и согласованных с Министерством финансов. Срок действия договоров добровольного страхования жизни и дополнительных пенсий не может быть менее трех лет.
Страховой тариф по видам добровольного страхования устанавливается страховщиками по согласованию с Министерством финансов.

Информация из правил страхования Вашей компании:

Правила добровольного страхования наземных транспортных средств граждан № 10 закрытого акционерного страхового общества "КЕНТАВР"

(согласованы Министерством финансов Республики Беларусь 22.12.2005 г., № 615), с изменениями от 04.05.2007 г. (согласованы Министерством финансов Республики Беларусь 14.05.2007 г.,         № 755),  с изменениями и дополнениями от 28.12.2007 г. (согласованы Министерством финансов Республики Беларусь 12.01.2008 г., № 66),  с изменениями и дополнениями от 28.01.2008 г. (согласованы Министерством финансов Республики Беларусь14.02.2008 г., № 79),  с изменениями от 27.11.2008 г. (согласованы Министерством финансов РеспубликиБеларусь16.01.2009 г., № 531),  с изменениями от 04.05.2009 г. (согласованы Министерством финансов Республики Беларусь 11.05.2009 г., № 600, с изменениями и дополнениями от 29.04.2010 (согласованы Министерством финансов Республики Беларусь 06.05.2010, №823), с изменениями от 04.08.2010 (согласованы Министерством финансов Республики Беларусь 09.08.2010, №891), с изменениями от 10.02.2012 (согласованы Министерством Финансов Республики Беларусь 27.02.2012 №231), с изменениями и дополнениями от 06.09.2012 (согласованы Министерством Финансов Республики Беларусь 19.09.2012 № 370)

3.3. Не является страховым случаем факт утраты (гибели) или повреждение транспортного средства (дополнительного оборудования):

3.3.6. в случае управления транспортным средством лицом, не имеющим предусмотренных законодательством документов на право управления транспортным средством (исключая управление транспортным средством лицом, противоправно им завладевшим);

С уважением Sfif

Департамент государственной инспекции труда. Адрес - в интернете найдете (есть во всех крупных городах отеделы (управления)

С уважением Sfif