как получить часть неприватизированной ведомственной квартиры
Автор: girl-angel4 от 16 марта 2013
Иванова хочет выселиться с одной части квартиры, она пришла в наше предприятие и написала заявление о выселении, директор его подписал, был написан приказ о создании комиссии по приёме - передачи данной квартиры и составлен акт.
Петрова, которая проживает во второй части квартиры, претендует на часть Ивановой,но директор против и хочет заселить в эту часть квартиры другого человека стоящего на очереди.
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
земельный учаткок
Автор: АННА КАЛАШНИКОВА от 16 марта 2013
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
земельный участок
Автор: АННА КАЛАШНИКОВА от 16 марта 2013
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
можно ли выписать несовершеннолетних детей?
Автор: vladochka_06 от 16 марта 2013
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
как уволиться без отработки?
Автор: Денис Косогой от 16 марта 2013
Я работаю на Оршанском льнокомбинате чистильщиком вент установок, у меня большая вредность и маленькая зарплата. Мне прежложили работу в Минске, но менятам ждать не будут и возьмут другого. На данный момент я нахожусь в обл. Больнице после операции. Может мне как нибудь можно будет договорится с врачом при выписуе больничного листа что бы мне написали что запрещено работать на пыльной работе или еще что нибудь можно придумать помимо этого?
Придумать - это не к юристам. Если брать юридическую сторону, то у Вас 2 выхода:
1. Перераспределение (если есть основания)
2.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
и опять же - перераспределение.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!