Служба в армии и отработка
Автор: allex.68 от 17 февраля 2013
Здравствуйте!Мой сын после колледжа три месяца отработал на заводе,как молодой специалист.Уже два месяца он не ходит на работу.Всё это время его не разыскивали.Теперь,спустя более двух месяцев,они хотят его найти и уволить за прогулы.Через месяц его призывают в армию.Вопрос:1.Может ли завод его уволить в его отсутствие?2.Если до призыва его не уволят,во время службы в армии его вправе уволить и выставить счёт за обучение?В том случае,если его не уволят до призыва,может ли армия быть зачтена как отработка? Спасибо!
1. Да.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
2. Нет. Увольнение будет в день призыва в армию.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
3. Может.
КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
13 января 2011 г. N 243-З
Статья 83. Распределение выпускников
3. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
трудовой кодекс
Автор: 2003pi от 17 февраля 2013
Контракт продлён до 16.01.2014 года, но администрация предлагает перевести меня как преподавателя на 0,5 ставки, так как не набирают группы для обучения. По трудовому кодексу можно ли выполнить такой перевод ( до пенсии 1,5 года) и может ли администрация перевести на другую должность без согласия работника? Контракт продлён на прежних основаниях, на каких статьях трудового кодекса базируется ответ? Спасибо!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!