ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Работник А зам.главного бухгалтера ушел в декрет, на время декрета на должность зам.главного бухгалтера был переведен бухгалтер работник В, который через некоторое время также ушел в декрет (!!!заявления на перевод обратно бухгалтером не писал).Работник А вышел из декрета на свое рабочее место - зам.главного бухгалтера и проработав 6 месяцев уволилась. Руководство настаивает на приеме на постоянное место зам.главного бухгалтера работника С, мотивируя тем, что работник В должен был перед уходом в декрет написать заявление о переводе бухгалтером и заставляет потребовать данное заявление.Имеет ли право работник В остаться в должности зам.главного бухгалтера? Правомерно ли требование руководства?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

"Работник А вышел из декрета на свое рабочее место" - следовательно с "работник В" срочный договор считается рссторгнутым. Однако:

В Вашем случае возникла ситуация, когда временно отсутствующий работник выходит на работу, а замещающий его работник своевременно не уволен, в связи с чем имеет место наличие одновременно трудовых отношений с двумя работниками. В таком случае трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, преобразуется в бессрочный по аналогии со статьей 39 Трудового кодекса и увольнение такого работника возможно уже в общем порядке с соблюдением всех требований закона.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Таким образом из декретного отпуска "работник В" выходит на место зам.главного бухгалтера, а с "работник С" наниматель может только заключить договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17).

Требования нанимателя "написать заявление о переводе" не имеют под собой юридических оснований. Но при встречном желании работника - вполне могут быть им приняты.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

С уважением Sfif

1. В трудовой книжке педагога сделана запись «принят воспитателем», в контракте запись «наниматель принимает на должность воспитателя», по диплому специальность - «воспитатель» или «учитель биологии»
В приказе о распределении нагрузки на учебный год указано, что педагог работает воспитателем специальной группы с тяжелым нарушением речи.
Возможен ли перевод воспитателя специальной группы учреждения дошкольного образования воспитателем группы общего назначения в следующем учебном году? Условия труда изменятся (нагрузка воспитателя специальной группы 30 часов в неделю, воспитателя группы общего назначения – 36 часов в неделю, продолжительность трудового отпуска воспитателя специальной группы 56 календарных дней, воспитателя группы общего назначения – 42 календарных дня)
2.В трудовой книжке педагога сделана запись «принят воспитателем», в контракте запись «наниматель принимает на должность воспитателя», по диплому специальность - «воспитатель» или «учитель математики»
В приказе о распределении нагрузки на учебный год указано, что педагог работает воспитателем санаторной группы.
Возможен ли перевод воспитателя санаторной группы учреждения дошкольного образования воспитателем группы общего назначения в следующем учебном году? Условия труда воспитателя санаторной группы и воспитателя группы общего назначения одинаковые.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Должность называется по классификатору "ВОСПИТАТЕЛЬ", "ВОСПИТАТЕЛЬ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ", "ВОСПИТАТЕЛЬ-МЕТОДИСТ". Иного нет. Профессия, специальность, квалификация также сохраняюся.

В связи с этим, юридических оснований говорить о переводе воспитателя специальной группы учреждения дошкольного образования воспитателем группы общего назначения, не имеется. 

В данном случае имеет место:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Во втором случае также перевода нет. Есть:

Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С уважением Sfif

Супруга подала на раздел квартиры, которую мы построили за счет льготного кредита Беларусбанка.Прожив несколько месяцев, она без моего ведома выехала с детьми в г.Жодино(где и проживает сейчас) и подала на развод. Теперь, после четырех лет, подала на раздел, не уведомив меня. На заседание суда я не явился, так как извещение на повестку было выписано на мой адрес, но была указана чужая фамилия.Я ходил на почту, что бы там разобрались. Результата не было никакого. Затем мне позвонил секретарь суда с телефона бывшей супруги и спросила:-собираюсь ли я прибыть на заседание? Для меня это была полная неожиданность! Затем позвонила судья и спросила, могут ли они провести заседание без меня.Я возразил.Однако заседание было проведено.На второе заседание, я прибыл по повестке.С материалами дела меня не ознакомили! Со стороны судьи было постоянное давление, что бы я согласился с иском.Написав заявление, заседание было как бы закончено.Задав несколько вопросов судье и спросив, что дальше, она ответила:-все! Дата следующег заседания озвучена не была. Я прождал все это время, пока не пришла бывшая супруга с судебным исполнителем.Оказывается,29.01.2013г. было заседание суда, о чем меня не известили.Было принято решение, которое до меня до сих пор не доведено. Как мне поступить, так как я даже не могу его уже опротестовать(истек срок и оно вступило в силу)! Помогите мне пожалуйста! Куда мне необходимо обратиться? Спасибо!

Для начала в суд. Истребовать копию решения суда. Прочитать решение. Если не согласны с решением - к адвокату для обсуждения наличия оснований для обжалования в порядке надзора.

С уважением Sfif

Я являюсь водителем в организации.Было совершено ДТП по моей вине.(несоблюдение дистанции)Машину отремонтировали на Сто сумма ремонта составляет 25,000,000 руб. Организация хочет чтоб я возмещал всю стоимость ремонта. Я являюсь материальное лицо за этот автомобиль. Должен ли я возмещать всю сумму организации или процент. Т.к. сумма ущерба составляет свыше моей средне месячной заработной платы.(4,500,000руб.)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
Статья 402. Размеры материальной ответственности работников
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Настоящим Кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего Кодекса.
Статья 404. Случаи полной материальной ответственности
Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
Статья 407. Определение размера причиненного ущерба
Определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленном законодательством.
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности
Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства
финансов Республики Беларусь
и Министерства экономики
Республики Беларусь
24.03.2003 N 39/69

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРИЧИНЕННОГО
ГОСУДАРСТВЕННОМУ ИМУЩЕСТВУ ВРЕДА В СВЯЗИ С УТРАТОЙ,
ПОВРЕЖДЕНИЕМ (ПОРЧЕЙ), НЕДОСТАЧЕЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ
ПРОВЕРОК ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
4. Вред, причиненный государственному имуществу, выражается в фактической стоимости похищенного, недостающего, уничтоженного имущества (далее - утраченное имущество), либо в сумме, составляющей разницу между стоимостью государственного имущества до и после его повреждения, либо в стоимости восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.) поврежденной вещи в пределах возмещения реального ущерба, размер которого определяется в соответствии с настоящей Инструкцией.

С уважением Sfif

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я, как отец, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если я не состою в официальном браке с его матерью, а живу с ней в гражданском браке? Примного благодарен.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Факт "в официальном браке с его матерью" или "гражданском браке" не имеет в данном случае юридического значения. Согласно Трудовому кодексу главное чтобы был установлен юридический факт - Ваше отцовство по отношению к ребенку.
Также необходимо, чтобы мать ребенка обладала правом на отпуск по уходу за ребенком. Например, если мать индивидуальный предприниматель, то на нее законодательство о труде не распространяется и таким образом, к матери, не состоящей в трудовых отношениях, нельзя применить нормы ст. 185 ТК РБ и соответственно она не может данное право "передать" отцу ребенка.

С уважением Sfif