ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здраствуйте!!!Помогите разобраться в сложившейся ситуации: мы с мужем проживаем в общежитии семейного типа (блочная система) с 2010года (18кв.м). В соседней комнате проживает человек с 1999года-проживает один(12кв.м).Коридор, ванная и туалет полностью захламлены его вещами(большая часть которых обычный мусор).Нами была куплена стиральная машина, которую мы установили с его согласия в коридоре и мы ей пользуемся уже 2 года. Сначала наш сосед требовал, чтобы мы разрешили пользоваться своей стиральной машиной, но получив отказ, поставил нерабочую стиралку, которая просто стояла больше чем 1,5 года. Затем, когда мы добились, чтобы он её убрал-он поставил новую. Она второй месяц стоит в коридоре в упаковке,не подключена и в значительной степени затрудняет проход.
Сейчас сосед всячески портит нам жизнь - скрипит дверями(целенаправлено их не смазывая), моет посуду в 7-8 часов утра, палит ароматизированные палочки(в коридор не выйти), в блоке не убирает, пьёт- в коридоре постоянный перегар, громко включает телевизор, как утром-до 8, так и вечером -после 11.
Также нами в нашей комнате сделан ремонт, у него нет (он прописан в общежитии, мой муж только зарегистрирован). На этого человека от нас руководству написано 3 жалобы. Многочисленные жалобы, как от нас, так и от соседей с другой стороны поступали на него в устной форме.
Было проведено жилищное собрание(присутствовало всё руководство) в результате которого было принято постановление о расселении. Дальше этого постановления ничего не движется с места. Так как не он, не мы из своих комнат переселяться не хотим.Мы не хотим переселяться по причине немалостоящего ремонта в комнате, который мы сделали при заселелении и того, что я нахожусь в положении (7 месяцев).
Он отказывается отселяться по причине того, что он здесь прописан и, что якобы он ложил плитку в душе (метр на метр, свидетелей этому нет). Посоветуйте, пожалуйста, как нам лучше поступить в данной ситуации...и есть ли у нас шансы остаться в своей комнате???

Доброе время суток всем.
Я устроился на работу водителем первого класса на железную дорогу, где с первого дня работы я пробыл на ремонте два с половиной месяца, за это время меня даже не перевели слесарем на такой большой срок и не установили объём работ.
А самое интересное, я полностью восстановил машину включая полную переварку кузова, а мне оплатили голый тарифный оклад без премии, хотя оплата труда повременно-премиальная. Руководство ссылается на приказ начальника дороги N 175Н от.30,07,2004,при ремонте автомобиля не выплачивать премиальные. В праве ли наниматель не выплачивать мне Премиальные? И такая картина не у одного меня, а у всех водителей.
Заранее благодарен.

Я заканчиваю Смиловичский аграрный колледж, после окончания хочу пойти в милицию или МЧС на кинолога. Надо ли мне после колледжа (бюджетная форма)отрабатывать 2 года по распределению?

Добрый день! Будьте любезны, окажите консультацию.
Какое определение применяется в Положении «о порядке учёта граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда», утвержденном Указом ПРБ №565 от 29.11.2005 (с изменениями и дополнениями) к понятиям: «семья», «члены семьи» и «раздельное и совместное проживание членов семей» в конкретности – п.3.1.3 указанного Положения?
Терминология как в Положении, так и в самом Указе отсутствует.
Так например в Указе ПРБ №13 от 06.01.2012 , а именно п.5 дано чёткое определение понятия «члены семьи» правда в соответствии с направленностью Указа – «кредитополучателя».

После службы в армии, решил устроиться в МЧС, устроился и 26.12.2012 мне было присвоенно звание прапорщика, но военкоматом 26.12.2012 мне присвоили звание лейтенанта запаса так как у меня высшее образование, при снятии с учета из военкомата возникли проблемы, связанные с работой в МЧС, заключаются проблемы в том что в мчс меня должны были принять со званием лейтенанта, но данное подразделение офицерским составом укомплектованно полностью, как поступить в данной ситуации что бы остаться работать в данном подразделении.