ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Проживала в общежитии обувного объединения Луч (Минск). После того как отработала на Луче 4 года, уволилась ПЕРЕВОДОМ в другую организацию. Проживала после этого еще более 13 лет. Вышла замуж и временно проживала у мамы. Меня выселили из общежития по причине,что там не живу и что отработала менее 6 лет на Луче (согласно новому распоряжению директора, отработавшие менее 6 лет обязаны перезаключать договор с более высокой оплатой)новые условия), хотя я исправно платила. Имели ли на это право,и должны ли меня касаться новые правила, учитывая, что я уволилась переводом (то есть с сохранением общежития и оплаты за него как для работников Луча??

Здравсвуйте. Мне 26 лет.В мае 2010 года я стала на очередь по строительству жилья как мать одиночка. Через 6 месяцев получила по завещанию дом. Я так понимаю с очереди меня снимут. Если я этот дом продам или отпишу на свою маму, меня поставят заново на очередь? Или уже все? Заранее спасибо.

Сдаю гараж в аренду. аренда оплачена за 2 года. Но за невыполнение условий аренды собираюсь расторгать договор досрочно (на 2 месяце) без возврата суммы (прописано в договоре). Должна ли я эти 2 года продолжать оплачивать налог?

Повторно (первоначально от 04.01.2013)
С супругой в браке 10 лет. В августе 2012 теща оформила дарственную на приватизированную квартиру на супругу.
Супруга стала полным владельцем квартиры, за тещей осталось только право проживания. Супруга хочет меня прописать, однако паспортист отказал в этом,т.к. потребовал наличие согласия тещи, которая против моей прописки.
1.Правомочно ли это?
2.С 1 марта 2013 г. с введением нового Жилищного кодекса сможет ли супруга меня прописать (зарегистрировать) без согласия тещи

Доброго времени суток! Хотелось бы получить Вашу консультацию в отношении следующей ситуации.. Я работаю в средней школе учителем математики и информатики. И с недавнего времени учителем физики. Дело в том, что учитель физики ушла в отпуск по беременности и родам и я согласилась принять на себя всю ее нагрузку вдобавок ко своей основной. Но мне в тарификацию эта нагрузка не была включена. Отказали, мотивировав тем, что это невозможно оформить, пока основной учитель находится в отпуске по беременности. Правомерно ли это? Таким образом, мне оплачиваются лишь фактически проведенные уроки. Время работы на каникулах в оплату не включается. Возникает ряд вопросов: на каких основаниях должен оплачиваться замещаемый труд в случае длительного отсутствия основного работника? Должны ли оплачиваться часы за кабинет, дополнительный контроль учащихся? Предусмотрены ли законодательством дополнительные выплаты за совмещение профессий?
Спасибо!