ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте. У меня к вам в следующий вопрос: в этом году я сменил место жительства(переехал из города Минск в город Смолевичи) и решил расторгнуть трудовой контракт с нанимателем по ст 41 (до этого дважды подавал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон, оба раза было отказана с формулировкой до истечения срока контракта), но и в этот раз наниматель отказал мне в расторжении контракта мотивируя это тем, что из город Смолевичи я могу добраться прямым транспортом. Правомерен ли отказ нанимателя?

Начал обучение от центра занятости ( бесплатно с 21 января 2013) по специальности электрогазосварщик- первый раз.
Сейчас сказали(центр занятости),что надо заключить трёхсторонний договор о последующим трудоустройстве на определённое предприятие после учёбы. Перед началом учёбы никаких условий не было.
Могут меня обязать подписать такой договор.

здравствуйте.помогите,пожалуйста,разобраться в такой ситуации.я беременна третьим ребенком,срок 24недели.до 20 недели работала в магазине продавцом,зарплата была 2.500.000бел.руб.в конце декабря директор собрал всех и сказал,что не сможет платить столько же,а будет платить прожиточный минимум,т.е.1250.000бел.руб.требования остаются теми же,поэтому он никого не держит,понимая,что это маленькая зарплата за месяц.я уволилась 26декабря,на тот момент срок беременности был 19недель.я знала,что больничный(дородовые)зависит от заработной платы,тем более,что это третий ребеночек,поэтому спокойствие зависит от материального благополучия.нашла я работу быстро.в гипермаркете анкету заполнила 29декабря,не скрывая в отделе кадров о сроке беременности.пока там думали,я нашла еще работу.в маленьком баре продавцом.при телефонном разговоре,я так же говорила о том,что беременна и когда срок идти в декрет.меня приглосили на собеседование и согласились взять на 2месяца на работу,оговаривалось,что именно официально,зарплата зависит от выручки в день,именно 10%,минимум от 2.000.000бел.руб.так же было сказано причине увольнении с предыдущего места работы.два дня я ходила на стажировку и 5января мне сказали написать заявлении о принятии на работу.взяли все документы это,трудовая книжка,санитарная книжка,зеленая карта,справка с женской консультации о сроке беременности,копии свидетельства о рождении детей.проработала с 5января по 25января,было 4 выходных.особых замечаний не было,потому что сдавала выручку хорошую.25января мне сказали,что не нуждаются во мне,как в работнике,на мой вопрос почему,я не услышала обьяснений,официально меня никто не устраивал.обращалась по этому вопросу в инспекцию по труду,на что мне ответили,что доказать,что я там работала трудно и,нужно было приступать к работе,после подписания трудового договора,или же обращаться за помощью к адвокату и с претензиями в суд.я так же узнавала на бирже труда,что при регистрации меня как безработной,я получу дородовых по 0.5прожиточного минимума за каждый из 4 месяцев,и это конечно же копейки по сравнению с тем,что можно было бы получить,хотя бы,со средней зарплатой 2.200.000бел.руб.сейчас месяц остался до дикрета я никуда не устроюсь на работу,и первоночально я отказалась от работы в гипермаркете,когда меня приглашали.посоветуйте,пожалуйста,стоит ли обращаться в суд и к помощи адвоката,или же,не стоит ничего делать,а извлечь урок на будущее.заранее,спосибо.

Добрый день. Суть проблемы такова: 16 октября 2012 устроился работать в строительную фирму. Работал ровно три месяца. При устройстве на работу наниматель взял паспортные данные для заключения трудового договора, я его так и не увидел. Была договорённость по заработной плате 5.500.000 рублей. На руки получил за все три месяца только 3.750.000 рублей. И до настоящего времени больше ничего. Работодатель говорит: "Ждите, денег нет, и т.д." С 16 января 2013 не работаю уже. Как получить от работодателя оставшиеся деньги? Причем в подобной ситуации на этой фирме уже 8 человек.Заранее благодарен.

Имеет ли право наниматель предоставить работнику трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней с 10 февраля 2013 г. за период работы с 01.03.2013 по 28.02.2014, т.е за рабочий год, который еще не начался.