ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Брак был заключен два года назад. Супруги фактически проживали раздельно, в различных городах, совместного хозяйства не вели. Во время брака мужем была приобретена квартира по месту своего жительства. Является ли эта собственность совместно нажитым имуществом и будет ли подлежать разделу в случаи развода? Какими документами можно подтвердить факт отсутствия ведения совместно хозяйства?

Вам к адвокату на очную беседу, поскольку только из разговора с Вами можно будет установить круг тех доказательств, которые будут иметь существенное значение для суда при решении данного вопроса, поскльку любое нажите имущество в период брака презюмируется как совместно нажитое, пока не доакзано иное. На вскидку - свидетельские показания, факт регистрации супругов по месту жительства в разных городах, факт работы супругов в разных городах. Возможно что-то еще.

С уважением Sfif

Я в январе 2012 года закончила интернатуру. Мое распределение не по месту прописки. В феврале заключила трудовой договор по месту распределения, после чего ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В апреле 2012 года получила прописку в городе куда распределена. В декабре 2012 года вышла на работу. Мной был поднят вопрос о выплате мне подъемных как молодому специалисту. На что мне ответили мы в этом не разбираемся(хотя я дала им распечатку ТК РБ где говориться о выплате подъемных), теперь мене отвечают что у нас нет денег на выплату. И так уже больше месяца после моего выхода на работу. В течении какого срока действительна выплата подъемных, что бы потом не получилось что они мне ответят что срок выплаты истек? Заранее спасибо за ответ.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 96. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.
Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути.
Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Как следует из статьи 96 ТК, предусмотренные в ней выплаты производятся молодому специалисту в случае его переезда в другую местность. Норма о выплате единовременного пособия, изложенная в статье 96 ТК, является императивной, и ее выполнение не обусловлено письменным заявлением со стороны работника. Соответственно отсутствие письменного заявления работника о выплате ему сумм, предусмотренных ст. 96 ТК, не освобождает нанимателя от обязанности произвести их выплату. За невыполнение должностных обязанностей, возложенных законодательством о труде, трудовым договором и локальными нормативными правовыми актами, должностное лицо нанимателя (например, специалист по кадрам) может быть привлечено к административной и / или дисциплинарной ответственности.
Ч. 1 ст. 242 ТК устанавливает для работников для обращения в органы по рассмотрению трудовых споров за разрешением трудовых споров трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Вместе с тем в случае пропуска данного срока по уважительной причине он может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам или судом (ч. 4 ст. 242 ТК). Кроме того, если факт невыплаты нанимателем сумм предусмотренных статьей 96 ТК не носит характер индивидуального трудового спора (в частности, он подтвержден документально), то по данному вопросу работник вправе обратиться с письменным заявлением (жалобой) в орган, осуществляющий надзор за соблюдением нанимателями законодательства о труде Республики Беларусь (Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).
Обязанность по выплате сумм должна была выполняться нанимателем при приеме работника на работу (статья 96 ТК). 

С уважением Sfif