ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Подскажите пожалуйста работнику нашей организации была выделена комната в общежитии семейного типа. Уже в течении года данный работник не прописывается и не проживает в данной комнате, но оплату производит регулярно. Договор был заключен на время работы в организации,работник продолжает работать. На вопрос для чего Вам эта комната отвечает:"Пускай будет". Можно ли признать договор найма жилого помещения недействительным. Каким образом уведомить работника о расторжении с ним договора найма, на что сослаться? Заранее спасибо!

Моей дочери от первого брака 11 лет. С 5 лет её воспитывал мой второй муж и его она называет папой. Настоящий отец с её рождения никакого участия в воспитании дочери не принимал. От выплаты алиментов уклонялся и с помощь милиции был привлечён к выплате алиментов. Свою дочь он никогда не навещал и вряд ли узнает её в лицо. Сейчас у нас родился сын (6 месяцев) и Дочь хотела бы иметь отчество и фамилию моего нынешнего мужа, которого она по заслугам называет папой. А он, в свою очередь, хочет её удочерить. Скажите, это возможно? Если ДА, то подскажите как? Заранее спасибо.

Хочу продать жилой дом в Логойском районе. Земля в частной собственности: 25 соток -с назначением под строительство жилого дома, 75 соток - под ведение личного подсобного хозяйства, оформлены разными документами. Могу ли я выставлять на продажу отдельно 25 соток с домом и отдельно - 75 соток для ведения ЛПХ?

Сын после окончания профессионально-технического колледжа (получал средне-специальное образование с 1 сентября 2009 г. по 28 июня 2011 г.) был направлен по распределению на место работы. По прибытию там сообщили, что в специалисте не нуждаются. Колледж перераспределил на новое место работы (22 августа 2011 г. принят на работу). Проработал до 26 января 2012 г. (был уволен по статье за прогулы).
2 марта 2012 г. с колледжа прислали письмо с уведомлением о необходимости добровольного возмещения средств, затраченных на подготовку специалиста: сумма – 5257175 бел. руб., не отработано 6 месяцев. Задолженность сын не погасил, так как на работу не устроился, из-за того что собирался служить в армии.
24 мая 2012 г. сын был призван на срочную военную службу в армию, где на данный момент и находится.
7 сентября 2012 г. прислали с колледжа второе извещение об истечении срока добровольного возмещения средств без обращения с суд.
19 октября 2012 г. пришло письмо с суда о том, что состоится слушание по делу о невыплате средств, где сын должен был выступать как ответчик. Звонили в приемную Суда, чтобы узнать, как будет проходить слушание, если ответчик проходит службу в армии. Там удивились, сказали, что данных о том, что сын в армии у них нет, попросили телефон и пообещали перезвонить. Никто не перезвонил. За день до суда жена опять звонила, разговаривала с судьей о том, будет ли проходить слушание, судья тоже была удивлена, что сын в армии, а данных у нее нет, но слушание все равно будет.
6 ноября 2012 г. прошел суд, жена присутствовала на нем. Там судья нашла ошибку в бухгалтерских расчетах колледжа о размере взыскиваемых средств (бухгалтерия ошиблась, посчитав сыну распределение за 1 год, а тут оказалось 2). Повторное рассмотрение дела перенесено на 26 ноября 2012 г., и там сумма для выплаты уже будет в 3 раза большая.
Вопросы:
1.Можно ли воспользоваться сыну правом частичного освобождения от возмещения средств, затраченных на его подготовку, если он служит в армии, а выплатить только за период между увольнением и призывом (4 месяца). Как это сделать?
2.Имеют ли право проводить слушание без сына, если у него уважительная причина? Как ему написать заявление (в произвольной форме или есть образец?) о переносе слушания на определенный срок (на время службы).
3.Могут ли еще насчитать сверх указанной суммы пеню за просрочку оплаты?
4.Можно ли подать коллективную жалобу (в то же время с сыном по той же причине были уволены еще 2 молодых специалистов) на организацию, где они работали, о том, что не были обеспечены нормальные условия труда (не обеспечены спецодеждой, необходимыми инструментами)?

Добрый день. Я в разводе, воспитываю сына 7 лет, ребенок ходит во второй класс. Сын часто болеет простудными заболеваниями. Обязан ли наниматель, по моему желанию, предоставить мне летом очередной трудовой отпуск или социальный 14 календ. дн., для того чтобы вывезти ребенка на оздоровление?

К сожалению такой обязанности законодательство на нанимателя не возлагает.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Но Вы можете попросить:

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.

 

С уважением Sfif