ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Скажите, пожалуйста,как исправить грамотно ошибку.В 2000 году я принята в религиозную организацию Церковь на должность бухгалтера-кассира, сейчас в 2012 году я узнала, что это неправильно,такой должности в квалификационном справочнике нет, сейчас я перевожусь на должность главного бухгалтера.Как исправить ошибку, чтобы при начислении пенсии не был исключен этот стаж работы,так как такой должности нет в квалиф.справочнике, была составлена должностная инструкция на должность бухгалтера-кассира, в трудовом договоре такая же должность.И если со мной был заключен трудовой договор, наименование организации было написано не полностью(в трудовом договоре), а сокращенного у нас нет.

Никаких проблем у Вас нет:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
02.01.2012 N 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
4. Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности.
Базовое наименование должности - основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКПД и определяется в соответствующей квалификационной характеристике.
Полное наименование должности - конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно таблице 11 ОКПД. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования.
Наименование должности служащего может отражать:
характер выполняемой им работы независимо от вида деятельности организации или подразделения, в котором он работает (например, специалист по таможенному оформлению, инженер по научно-технической информации, ветеринарный врач и т.д.);
сведения, содержащие указание специальности работника (врач-терапевт, специалист по маркетингу, инженер по организации труда и т.д.);
сферу его деятельности (мастер производственного обучения, горный мастер, агент торговый и т.д.);
режим работы (сменный мастер и т.д.);
место работы (мастер участка, энергетик цеха и т.д.).
При определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено:
как двойное наименование должности. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности в ОКПД (например, заместитель начальника управления - начальник отдела). При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию.

Должности "Бухгалтер" и "Кассир" в ОКПД есть.

С уважением Sfif

Скажите, пожалуйста, как скоро необходимо прописаться в построенной в жилищном кооперативе квартире, если привлекался льготный кредит. Есть ли возможность повременить пару месяцев и чем это грозит? Спасибо.

Грозит нарушением условий договора льготного кредитования. В данном договоре предусмотрен срок в течение которого, с момента создания недвижимости (её регитстрации в БРТИ) Вы обязаны зарегистрироваться и предоставить отчет банку. При не регистрации в данный срок - смотрите санкции в договоре (обычно признание нецелевого использования денежных средств).

С уважением Sfif

Здравствуйте! Я заключила трудовой контракт сроком на 1 год, до 30 ноября 2012 г. Теперь хочу уволиться. За месяц до окончания контракта мне не предоставили ознакомление под подпись о продлении или новый контракт, я сама 23 ноября 2012 г. написала заявление об увольнении (по истечении срока действия контракта). Мне заявили,что так как я сама за месяц не предупредила нанимателя об уходе, мой контракт превращается в бессрочный и мне надо отработать еще месяц, пока они не найдут человека. Еще мое заявление не зарегестрировали, сказали позже сделают. У меня в контракте прописано, что и наниматель и работник должны предупредить за месяц о решении, еще прописано, что контракт прекращает свое действие по истечению своего срока. Зарание, спасибо!

Вы изъявили желание не продлять контракт. 30 ноября 2012 Вы можете требовать окончательного расчета и выдачи Вам трудовой книжки. С 1 декабря Вы имеете право не выходить на работу. В случае, если наниматель не выдаст трудовую книжку и окончательный расчет - к нему могут быть применены меры административного воздействия (департамент государственной инспекции труда), а Вы в судебном порядке имеете право требовать возврата трудовой книжки и окончательного расчета, а также средний заработок за все время вынужденного прогула (дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки), а также средний заработок за каждый день задержки расчета при увольнении, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. 

Совет: Направте на имя нанимателя заказное письмо с уведомлением обязательно! с описью вложения (в описи написать:заявление о непродлении контракта) если Ваше заявление наниматель отказывается регистрировать.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июня 2008 г. N 4
О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ,
СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ
12. Стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.
16. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

С уважением Sfif

Имеет ли моя мама право на доплату к пенсии,родившая и воспитавшая восьмерых детей?На данный момент проживает с сыном,инвалидом с детства первой группы.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 апреля 1992 г. N 1596-XII
О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
Статья 19. Пенсии многодетным матерям
Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет (а также женщины, у которых к этому времени пятый ребенок не достиг 8 лет) и при стаже работы не менее 15 лет.
Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 16-летнего возраста, при стаже работы в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж работы времени ухода за детьми) имеют право на пенсию независимо от возраста.
Статья 20. Пенсии родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства)
Матери, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет.
Статья 25. Надбавка к пенсии
К пенсии по возрасту устанавливается надбавка на уход:
инвалидам I группы - 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту;
пенсионерам, достигшим 80-летнего возраста, а также другим одиноким пенсионерам, нуждающимся по заключению медико-реабилитационных экспертных комиссий (МРЭК) или врачебно-консультационных комиссий (ВКК) в постоянной посторонней помощи, - 50 процентов минимального размера пенсии по возрасту.
При наличии права на надбавку на уход по различным основаниям, предусмотренным в настоящей статье, надбавка начисляется по одному из указанных оснований.

К сожалению это все льготы.

С уважением Sfif

мы многодетной мне семьёй в составе 5 человек проживаем в приватизированной квартире 62кв.м. собственником является муж. можем ли мы стать на расширение жилплощади и какими льготами мы можем воспользоваться?

Всё зависит от региона проживания:

УТВЕРЖДЕНО
Указ Президента
Республики Беларусь
29.11.2005 N 565
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УЧЕТА ГРАЖДАН, НУЖДАЮЩИХСЯ В УЛУЧШЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА
3. Нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются:
3.1. граждане:
3.1.2. обеспеченные общей площадью жилого помещения менее 15 кв. метров (в г. Минске - менее 10 кв. метров) на одного человека. При этом обеспеченность общей площадью жилого помещения определяется исходя из суммы общей площади всех жилых помещений, находящихся в собственности или в пользовании гражданина и совместно проживающих с ним членов его семьи в населенном пункте по месту принятия на учет (при принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Минске - исходя из суммы общей площади всех жилых помещений, находящихся в собственности или в пользовании гражданина и совместно проживающих с ним членов его семьи в г. Минске и Минском районе).
При раздельном проживании членов семьи обеспеченность общей площадью жилого помещения на одного человека определяется исходя из приходящейся на гражданина и членов его семьи, с которыми он принимается на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, суммы общей площади всех жилых помещений, находящихся в собственности или в пользовании у них, а также у совместно проживающих с ними членов их семей в населенном пункте по месту принятия на учет (при принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Минске - исходя из приходящейся на гражданина и членов его семьи, с которыми он принимается на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, суммы общей площади всех жилых помещений, находящихся в собственности или в пользовании у них, а также у совместно проживающих с ними членов их семей в г. Минске и Минском районе), за вычетом общей площади, приходящейся на других граждан (за исключением нанимателей и поднанимателей), проживающих в этих жилых помещениях, но не включенных в число членов семьи гражданина, с которыми он принимается на указанный учет;

Подробнее (если проживаете не в Минске) расскажут в местном исполкоме (имеете право на льготный кредит и субсидию, но за вычетом метров, которые уже у Вас в собственности).

С уважением Sfif