ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Комментарий:

В случае длительной (более 4 месяцев) неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности возможно расторжение трудового договора (контракта) с этим работником (п. 6 ст. 42 ТК).
Факт временной нетрудоспособности работника подтверждается листком нетрудоспособности
. В течение одного случая временной нетрудоспособности может быть выдано несколько таких листков (при этом листок, выданный первым, будет являться первичным, а последующие - продолжением первичного
.
Увольнение по причине временной нетрудоспособности (сроком более 4 месяцев) - право, а не обязанность нанимателя.
При увольнении в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности нанимателю следует учитывать ряд факторов.
1. Период временной нетрудоспособности должен превышать 4 месяца и быть непрерывным. Не допускается суммирование периодов нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК), даже если в совокупности они будут превышать установленные 4 месяца.
Увольнение по данному основанию возможно только в период временной нетрудоспособности, в любой день после истечения ее четырехмесячного срока (не обязательно в первый день), но до того, как работник фактически приступил к работе. Следовательно, если работник выздоровел и приступил к работе, увольнение в связи с длительной (более 4 месяцев) неявкой на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно.
Увольнение возможно в результате нетрудоспособности самого работника, а не членов его семьи.
Увольнение в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно, а место работы либо должность сохраняются за работником до его выздоровления или до установления инвалидности в следующих случаях:
1) если работник утратил трудоспособность вследствие профессионального заболевания.
2) если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья.
При принятии решения об увольнении работника по данному основанию наниматель обязан уведомить соответствующий профсоюз не позднее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения (ч. 1 ст. 46 ТК). Если в коллективном договоре организации предусмотрено, что для увольнения работника по данному основанию необходимо согласие профсоюза, то в данном случае расторжение трудового договора допускается только при наличии такого согласия (ч. 2 ст. 46 ТК).
По истечении 2 недель издается приказ об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (вкладыш к ней).
С записью об увольнении, внесенной в трудовую книжку (вкладыш к ней), наниматель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней) (п. 16 Инструкции о трудовых книжках).
Копия распорядительного документа об увольнении работника должна включаться в состав документов личного дела работника (если оно заводилось на соответствующего работника). Далее личное дело завершается делопроизводством и передается в архив организации.
Все выплаты, причитающиеся увольняемому работнику, должны быть произведены в день увольнения, а в том случае, если работник не работал в день увольнения, - не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК). В случае увольнения по данному основанию работник не работает в день увольнения. В целях избежания задержек при выплате окончательной суммы расчета представляется разумным перечислить работнику неоспариваемую сумму в день увольнения или, если работник получает заработную плату наличными в кассе организации, направить ему уведомление о необходимости получения денежных средств.
Трудовая книжка выдается в день увольнения (в последний день работы) (ч. 7 ст. 50 ТК). Так как работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки. При наличии письменного согласия работника трудовая книжка может быть выслана почтой с доставкой по указанному адресу (п. 47 Инструкции о трудовых книжках). Со дня направления уведомления наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (п. 48 Инструкции о трудовых книжках). При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Работники, уволенные по данному основанию, сохраняют за собой право на получение пособия по временной нетрудоспособности до выздоровления или получения инвалидности.

С уважением Sfif