ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день. Я военнослужащий по контракту. В городе минске снимаю квартиру по договору поднайма. Положена ли мне компенсация за поднайм квартиры на мою жену и ребенка, если у них минская регистрация (супруга имеет в пользовании жилую комнату по договору найма частного жилищного фонда на 2 года с правом регистрации, ребенок зарегистрирован с ней). Спасибо!

Исходя из положений Инструкции - возможно, но Вам виднее. Нормативка:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
26.07.2012 N 695
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ ПО НАЙМУ ИЛИ ПОДНАЙМУ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, ПРОЖИВАНИЮ В ГОСТИНИЦАХ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ЛИЦАМ РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА, ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ОРГАНОВ ФИНАНСОВЫХ РАССЛЕДОВАНИЙ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ, ОРГАНОВ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ, ПРОКУРОРСКИМ РАБОТНИКАМ, ПОЛЬЗУЮЩИМСЯ ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ ПО ДОГОВОРУ НАЙМА ИЛИ ПОДНАЙМА, ПРОЖИВАЮЩИМ В ГОСТИНИЦАХ

<*> Для целей настоящей Инструкции под членами семьи военнослужащего, прокурорского работника понимаются совместно с ними проживающие и ведущие общее хозяйство супруга (супруг), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими 18-летнего возраста, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в учреждениях образования в очной форме получения образования, кроме лиц, находящихся на полном государственном обеспечении, нетрудоспособные родители, находящиеся на иждивении военнослужащего, прокурорского работника.

6. Денежная компенсация предоставляется военнослужащим, прокурорским работникам при заключении договора найма или поднайма жилого помещения в населенном пункте по месту прохождения ими военной службы (службы).
Денежная компенсация военнослужащим, прокурорским работникам, заключившим договор найма или поднайма жилого помещения в населенном пункте не по месту прохождения военной службы (службы), предоставляется в случае, если они не имеют жилого помещения в собственности или в пользовании в населенном пункте по месту прохождения военной службы (службы) и в населенном пункте по месту заключения договора найма или поднайма жилого помещения.
Денежная компенсация военнослужащим, прокурорским работникам предоставляется на членов их семей, если у членов семей не имеется жилых помещений в собственности или пользовании в населенном пункте по месту прохождения военной службы (службы), а также в населенном пункте по месту заключения военнослужащими, прокурорскими работниками договора найма или поднайма жилого помещения.
7. Если иное не предусмотрено в пункте 6 настоящей Инструкции, денежная компенсация не предоставляется военнослужащим, прокурорским работникам:
7.1. если они либо члены их семей имеют по месту военной службы (службы) жилое помещение (долю в жилом помещении):
в собственности;
в пользовании по договору найма жилого помещения государственного жилищного фонда (за исключением договора найма жилого помещения коммерческого использования государственного жилищного фонда), в том числе жилого помещения социального пользования, служебного жилого помещения, жилого помещения специального служебного жилищного фонда, специального жилого помещения, жилого помещения в общежитии, заключенному с военнослужащими, прокурорскими работниками либо членами их семей;
7.2. проживающим в населенном пункте по месту прохождения военной службы (службы) в жилом помещении в качестве члена семьи нанимателя жилого помещения государственного жилищного фонда (собственника, члена организации застройщиков);
7.3. заключившим договор найма или поднайма жилого помещения с лицами, состоящими с ними в отношениях близкого родства;
7.4. в случае сдачи жилого помещения военнослужащими, прокурорскими работниками, членами их семей по договору найма жилого помещения частного жилищного фонда, принадлежащего им на праве собственности, или по договору поднайма жилого помещения государственного жилищного фонда, нанимателями которого они являются (обязанность по представлению соответствующих сведений возлагается на военнослужащих, прокурорских работников);
7.5. в случае изменения военнослужащими, прокурорскими работниками и (или) членами их семей своих жилищных условий посредством отчуждения принадлежащих им и (или) членам их семей на праве собственности жилых помещений (долей в праве собственности на жилое помещение) в населенном пункте по месту прохождения военной службы (службы) - в течение пяти лет с даты такого изменения;
7.6. отказавшимся от заключения в населенном пункте по месту прохождения военной службы (службы) с государственным органом, в котором предусмотрена военная служба (служба), договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда (за исключением договора найма жилого помещения в общежитии), соответствующего норме его предоставления, установленной законодательством, в случае, если такая норма предусмотрена, в том числе договора найма жилого помещения социального пользования, служебного жилого помещения, жилого помещения специального служебного жилищного фонда, специального жилого помещения.

С уважением Sfif

добрый день.я и моя жена военнослужащие по контракту органов пограничной службы РБ,у нас 2 ребёнка 6 и 1.5 лет,подскажите по вызову на службу по команде "Сбор", "Тревога" и т.п. имеем ли один из нас право на неприбытие, детей оставить не с кем. спасибо!!

Это Вам нужно решать с руководством, но не прибыть Вы право не имеете. Вы уставы знаете лучше нас, гражданских юристов. Как выход, чтоб не создавать такую ситуацию - уйдите в декретный отпуск.

С уважением Sfif

Я врач-рентгенолог, работаю все время на полную ставку на рабочем месте аттестованном по Списку №1. До 1 января 2009г. наработала спец. стаж по специальности 4 года ( для получения права на льготную пенсию надо 7 лет 6 мес.). После 1 января 2009г. продолжаю работать в тех же условиях, зарабатывая профессиональный стаж. Но до достижения 45 лет мне еще 4года.
Имею ли я право оформить льготную трудовую пенсию в 45лет, как это было ранее по закону " О пенсионном обеспечении"? Что мне для этого нужно?
В отделе кадров сообщили, что если после 1 января 2009г. мой профессиональный стаж составит больше чем 3 года 9 мес. хоть на один день, я это право теряю, теряю спец. стаж до 2009г., переходя на исчисление профессионального стажа для получения права на проф. пенсию по закону" О профессиональном пенсионном страховании", т.е. проф. пенсии-страховки.заранее спасибо.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 апреля 1992 г. N 1596-XII
О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
Статья 12. Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда
Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда независимо от места последней работы имеют:
а) работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, - по списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест:
мужчины - по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;
женщины - по достижении 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.
Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, при наличии стажа работы не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин пенсии назначаются с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 11 настоящего Закона, на 1 год - за каждый полный год такой работы мужчинам и за каждые 9 месяцев такой работы женщинам;
Пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда (часть первая настоящей статьи, статьи 13 и 15 настоящего Закона) назначаются лицам, не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию. При этом при определении права на такую пенсию периоды работы с особыми условиями труда после 1 января 2009 года учитываются при условии уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 мая 2005 г. N 536
О СПИСКАХ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ
И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ
ЗА РАБОТУ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
2. Установить, что в стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, засчитываются периоды работы:
с 1 января 1993 г., предусмотренной Списком N 1 и Списком N 2, с учетом результатов аттестации рабочих мест;
с 1 января по 31 декабря 1992 г. по профессиям и на должностях, дававшей право на пенсию за выслугу лет по ранее действовавшему законодательству, предусмотренной Списком N 1 и Списком N 2, без учета результатов аттестации рабочих мест;
с 1 января по 31 декабря 1992 г. согласно спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, с учетом результатов аттестации рабочих мест;
до 1 января 1992 г. согласно спискам производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173, без учета результатов аттестации рабочих мест;
в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, с учетом подготовленного органами государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников) заключения о фактической занятости работника в условиях, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2, и списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10. При этом работодатели возмещают в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты расходы на выплату пенсий, назначенных с учетом этих периодов работы, в полном объеме в порядке, установленном указанным Министерством.
3. Предоставить Министерству труда и социальной защиты право устанавливать тождественность профессий, имеющих иное наименование, чем предусмотрено Общегосударственным классификатором профессий рабочих и должностей служащих (ОКПД), и давать разъяснения о применении Списка N 1 и Списка N 2.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
14.07.2005 N 86
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ,
ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА
ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ЗА РАБОТУ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 25 МАЯ 2005 Г. N 536
5. Документом, подтверждающим особые условия труда, является перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списком N 1 и Списком N 2 (далее - перечень), утвержденный приказом работодателя. За период до 31 декабря 1996 г. указанный перечень может быть утвержден протоколом заседания аттестационной комиссии, если аттестация рабочих мест проведена в соответствии с Методикой количественной оценки условий труда по показателям вредности и тяжести трудового процесса.
В случаях, когда аттестация проводилась в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, наряду с перечнем, документом, подтверждающим особые условия труда, может являться карта условий труда на рабочем месте (далее - карта).
Датой завершения аттестации и вступления в силу ее результатов является дата утверждения перечня, а для аттестации, проведенной в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, - дата утверждения перечня или дата заполнения карты.
В результаты аттестации на основании экспертных заключений и предписаний об изменении оценки условий труда вносятся изменения и дополнения в установленном порядке. Приказ, перечень, другие документы по аттестации хранятся в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы.
Изменения и дополнения в результаты аттестации могут вноситься приказом нанимателя на основании решения, принятого аттестационной комиссией. При этом по одному экземпляру копий перечня и приказа нанимателя о внесении изменений в результаты аттестации рабочих мест, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2, направляется в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов и управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите районных, городских исполнительных и распорядительных органов по месту нахождения организации.
Периоды работы до 1 января 2009 г., в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, засчитываются в стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, с учетом подготовленного органами государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников) заключения о фактической занятости в условиях, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2. При этом работодатели возмещают в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь расходы на выплату пенсий, назначенных с учетом этих периодов работы, в полном объеме в установленном законодательством порядке.
7. Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда имеют работники, занятые на работах с особыми условиями труда, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2, полный рабочий день.
Полный рабочий день - занятость в условиях, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в указанное время (нормируемые затраты времени) включается время выполнения работ, предусмотренных ЕТКС и ЕКСД. В нормируемые затраты времени включается время работы по выполнению производственного задания (подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места) и время регламентированных перерывов (время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса, время на отдых и личные надобности). В оставшиеся 20 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включаются ненормируемые затраты времени, а именно: время работы, не предусмотренной производственным заданием (время выполнения случайной работы, время выполнения непроизводительной работы), и время нерегламентированных перерывов (время перерывов, вызванных недостатками в организации производственного процесса, время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины).
9. Если работники работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, предусмотренные Списком N 1 и Списком N 2, то стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
В таком же порядке исчисляется стаж при чередовании работ как предусмотренных, так и не предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2.
При этом минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день, в течение которого работник был занят в особых условиях труда.

Но:

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 января 2008 г. N 322-З
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ПЕНСИОННОМ СТРАХОВАНИИ
Статья 5. Работники, подлежащие профессиональному пенсионному страхованию
1. Профессиональному пенсионному страхованию с учетом условий, предусмотренных настоящим Законом, подлежат:
1.2. работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по списку производств, работ, профессий, должностей и показателей);
1.2. застрахованные лица, указанные в подпункте 1.2 пункта 1 статьи 5 настоящего Закона, при профессиональном стаже не менее 12 лет 6 месяцев у мужчин и не менее 10 лет у женщин и стаже работы соответственно не менее 25 и 20 лет - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет; при профессиональном стаже не менее 6 лет 3 месяцев у мужчин и не менее 5 лет у женщин и стаже работы соответственно не менее 25 и 20 лет - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев профессионального стажа у мужчин и за каждые 2 года такого стажа у женщин;

Таким образом:

С 1 января 2009 г. работники, занятые в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности, подлежат ППС (п. 1 ст. 23 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 N 322-З "О профессиональном пенсионном страховании" (далее - Закон N 322-З)).
Перечень этой категории работников приведен в ст. 5 Закона N 322-З.
Взносы на ППС уплачивают работодатели, предоставляющие работу в особых условиях труда по трудовым договорам (подп. 1.4 п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 7, подп. 2.3 п. 2 ст. 19 Закона N 322-З).
Законом N 322-З предусмотрены два вида профессиональных пенсий: досрочная и дополнительная (подп. 1.12 п. 1 ст. 1 Закона N 322-З).
Досрочная профессиональная пенсия выплачиваться застрахованным лицам при наличии профессионального стажа в период до достижения общеустановленного пенсионного возраста (мужчинами - 60 лет, женщинами - 55 лет) (подп. 1.13 п. 1 ст. 1, ст. 11 - 16 Закона N 322-З).
Дополнительная профессиональная пенсия назначается застрахованным лицам, на профессиональной части индивидуального лицевого счета которых на день достижения общеустановленного пенсионного возраста имеются пенсионные сбережения. Эта пенсия выплачивается в дополнение к пенсии, получаемой из общих средств государственного социального страхования после достижения общеустановленного пенсионного возраста (подп. 1.14 п. 1 ст. 1, п. 1, 5 ст. 17 Закона N 322-З).
Размеры выплат в виде профессиональных пенсий определяются исходя из сумм пенсионных сбережений, сведения о которых содержатся в индивидуальном лицевом счете (на его профессиональной части) каждого застрахованного лица (абз. 5 ст. 3, п. 1 ст. 14, п. 2 ст. 17 Закона N 322-З).
Необходимо отметить, что застрахованным лицам, работавшим в особых условиях труда до введения ППС, не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию, назначение и выплата трудовой пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или трудовой пенсии за выслугу лет осуществляются в соответствии с Законом N 1596-XII (ст. 21 Закона N 322-З). При этом расходы на выплату пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет лицу, не достигшему общеустановленного пенсионного возраста, компенсируются за счет средств, сформированных (формируемых) в рамках профессионального пенсионного страхования в пределах суммы, учтенной на специальной части индивидуального лицевого счета этого лица в системе государственного социального страхования (ст. 8 Закона N 1596-XII).

С уважением Sfif