ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Сын после окончания профессионально-технического колледжа (получал средне-специальное образование с 1 сентября 2009 г. по 28 июня 2011 г.) был направлен по распределению на место работы. По прибытию там сообщили, что в специалисте не нуждаются. Колледж перераспределил на новое место работы (22 августа 2011 г. принят на работу). Проработал до 26 января 2012 г. (был уволен по статье за прогулы).
2 марта 2012 г. с колледжа прислали письмо с уведомлением о необходимости добровольного возмещения средств, затраченных на подготовку специалиста: сумма – 5257175 бел. руб., не отработано 6 месяцев. Задолженность сын не погасил, так как на работу не устроился, из-за того что собирался служить в армии.
24 мая 2012 г. сын был призван на срочную военную службу в армию, где на данный момент и находится.
7 сентября 2012 г. прислали с колледжа второе извещение об истечении срока добровольного возмещения средств без обращения с суд.
19 октября 2012 г. пришло письмо с суда о том, что состоится слушание по делу о невыплате средств, где сын должен был выступать как ответчик. Звонили в приемную Суда, чтобы узнать, как будет проходить слушание, если ответчик проходит службу в армии. Там удивились, сказали, что данных о том, что сын в армии у них нет, попросили телефон и пообещали перезвонить. Никто не перезвонил. За день до суда жена опять звонила, разговаривала с судьей о том, будет ли проходить слушание, судья тоже была удивлена, что сын в армии, а данных у нее нет, но слушание все равно будет.
6 ноября 2012 г. прошел суд, жена присутствовала на нем. Там судья нашла ошибку в бухгалтерских расчетах колледжа о размере взыскиваемых средств (бухгалтерия ошиблась, посчитав сыну распределение за 1 год, а тут оказалось 2). Повторное рассмотрение дела перенесено на 26 ноября 2012 г., и там сумма для выплаты уже будет в 3 раза большая.
Вопросы:
1.Можно ли воспользоваться сыну правом частичного освобождения от возмещения средств, затраченных на его подготовку, если он служит в армии, а выплатить только за период между увольнением и призывом (4 месяца). Как это сделать?
2.Имеют ли право проводить слушание без сына, если у него уважительная причина? Как ему написать заявление (в произвольной форме или есть образец?) о переносе слушания на определенный срок (на время службы).
3.Могут ли еще насчитать сверх указанной суммы пеню за просрочку оплаты?
4.Можно ли подать коллективную жалобу (в то же время с сыном по той же причине были уволены еще 2 молодых специалистов) на организацию, где они работали, о том, что не были обеспечены нормальные условия труда (не обеспечены спецодеждой, необходимыми инструментами)?

Добрый день. Я в разводе, воспитываю сына 7 лет, ребенок ходит во второй класс. Сын часто болеет простудными заболеваниями. Обязан ли наниматель, по моему желанию, предоставить мне летом очередной трудовой отпуск или социальный 14 календ. дн., для того чтобы вывезти ребенка на оздоровление?

К сожалению такой обязанности законодательство на нанимателя не возлагает.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Но Вы можете попросить:

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.

 

С уважением Sfif

Здравствуйте. Я - молодой специалист, инженер-технолог с высшим образованием. Могут ли меня в течении первых двух лет моей работы перевести на другую должность (должность относящуюся к классу рабочих) без моего согласия хотя бы кратковременно? Если могут, то может можно этого как-то избежать?

Могут (читать про условия такого перевода до конца):

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

С уважением Sfif

Добрый день! Мою дочь и ещё одну девочку поселили в общежитии с девочкой с нарушенной психикой.Постоянные скандалы дошли до мордобоя. Сегодня та девочка набросилась ночью на мою дочь. Ударила её по лицу. После обращения к администрации общежития,ей ответили:Если не померитесь выселят всех троих. И добавили, вы же знаете что она больная уступите,не обращайте на её внимания.
Происходили такие казусы:
Закроется в туалете с лезвием в руках и орет если что то не так.
Положила консервы и забыла, а обвинила девочек в воровстве, когда пришла вахтёрша консервы нашлась в сумке.
Как быть в такой ситуации?

 

К сожалению выселить, как говорит администрация, всех троих у них врядли получится, иначе они бы давно сами решили бы эту проблему.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
15.09.1999 N 1437
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЩЕЖИТИЯХ
55. Выселение из общежитий допускается лишь по основаниям, предусмотренным законодательными актами.

56. Выселение из общежитий производится в судебном порядке. Допускается выселение в административном порядке с санкции прокурора лишь лиц, проживающих в общежитиях, грозящих обвалом.

Я вижу в данном случае только один выход - ходатайствовать перед администрацией о переселении в другую комнату данной "девушки" или вашей дочери. 

С уважением Sfif

 

Здравствуйте. Такой вопрос: Есть двухкомнатная приватизированная только на мать квартира, в которой прописана бабушка (у бабушки есть свой дом в деревне). Бабушка не проживает в этой квартире уже более 8 лет, но и выписываться отказывается. Можно ли её от туда как-то выписать без её согласия, и претендует ли она на какие либо метры в этой квартире?

 

До вступления в силу нового Жилищного кодекса (+ ещё один год) у Вас это врядли получится.

По действующему кодексу:

ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 марта 1999 г. N 248-З
Статья 120. Выселение членов семьи собственника жилого помещения
Члены семьи собственника жилого помещения, не имеющие права собственности на долю в жилом помещении, могут быть выселены из жилого помещения в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения по основаниям, предусмотренным статьей 39 настоящего Кодекса, либо на основании письменного соглашения при вселении, не противоречащего законодательству Республики Беларусь.
Если совершеннолетние члены семьи собственника, проживающие совместно с ним, имеют в данном населенном пункте другое жилое помещение, принадлежащее им на праве собственности, то по требованию собственника они подлежат выселению в это жилое помещение.
Совершеннолетние члены семьи собственника, проживающие совместно с ним, могут быть выселены по требованию собственника в другое жилое помещение, приобретенное им за счет собственных средств.
Члены семьи собственника приватизированного жилого помещения, проживающие совместно с ним, но не принявшие участия в приватизации, не подлежат выселению из жилого помещения по основаниям, предусмотренным настоящей статьей.

 

По новому кодексу (вступит в силу в марте 2013 года):

ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 августа 2012 г. N 428-З
Статья 95. Выселение по требованию собственника жилого помещения членов, бывших членов его семьи, других граждан, имеющих право владения и пользования жилым помещением
2. Бывшие члены семьи собственника жилого помещения, другие граждане, имеющие право владения и пользования жилым помещением и не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, подлежат выселению из него по требованию собственника жилого помещения без предоставления другого жилого помещения, если иное не установлено Брачным договором или письменным соглашением о порядке пользования жилым помещением.
Статья 221. Переходные положения
1. Настоящий Кодекс применяется к жилищным отношениям, возникшим после вступления его в силу. По жилищным отношениям, возникшим до вступления в силу настоящего Кодекса, он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникли после вступления его в силу.
5. Совершеннолетние члены, бывшие члены семьи собственника жилого помещения, не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, которым предоставлено право владения и пользования этим жилым помещением до вступления в силу настоящего Кодекса, могут быть по истечении одного года с даты вступления в силу настоящего Кодекса выселены из этого жилого помещения по основаниям, предусмотренным абзацем четвертым пункта 1 статьи 85 и пунктом 2 статьи 95 настоящего Кодекса.

С уважением Sfif