ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Супруг, с которым находимся в состоянии бракоразводного процесса (подала заявление 11.05.12, рассмотрение назначено на 28.11.12)воспользовавшись моментом когда я находилась на работе,вынес из квартиры (приобретенной в браке)некоторое имущество, также приобретенное за годы совместной жизни (компьютер, радиотелефон, бытовая техника, часы, пледы, одеяла, посуда и т.д.). Сам в квартире не прописан. В настоящий момент снимает квартиру в соседнем доме и наведывается к нам по нескольку раз за день. Как поступить в настоящей ситуации и не остаться в пустой квартире, иск о разделе которой он уже подготовил и ждет развода, чтобы подать его в суд.
Помогите пожалуйста. Заранее благодарю.

Доброго времени суток! У меня сложилась такая ситуация: Моя семья стоит на очередь на получение квартиры по льготе, т.к. мой отец воин-интернационалист. Раньше мы стояли с составом семьи из 4-х человек (Моя мама, мой отец, мой брат и я). Теперь я родила и стою на учёте как мать-одиночка. Мы добавили в эту очередь моего ребёнка. Метров жилых в квартире не хватает. Так как квартира двухкомнатная, и с нами проживают ещё бабушка и дедушка. Сейчас родители разошлись и хотят развестись. При разводе, сможем ли мы с мамой, моим сыном и братом стать на очередь на получение земельного участка? Имеем ли мы право на льготы? Как лучше поступить?

Доброго времени суток, я молодой специалист, закончил в 2012г. Минский БГУФК, распределён в город Воложин, постоянная прописка в городе Барановичи, откуда родом. В Воложине у нанимателя ( ОФКСиТ Воложинского райисполкома) нет возможности меня зарегистрировать, поэтому воинский учёт вынужден проходить по месту прописки. В положении о воинском учёте сказано, что военнообязанные, не состоящие на воинском учёте, принимаются на работу только после приёма их на воинский учёт, что без регистрации по месту работы не возможно. Могу ли я рассчитывать на прекращение трудового договора на основании ст. 44 ТК РБ, а конкретно пункта о нарушении установленных правил приёма на работу?

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
3) нарушение установленных правил приема на работу;

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
18.12.2003 N 1662
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

12. Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны:
12.1. состоять на воинском учете по месту их жительства в военном комиссариате, а в населенных пунктах, где нет военных комиссариатов, - в местных исполнительных и распорядительных органах и, кроме того, в организациях по месту работы (учебы);
29. Для ведения воинского учета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
проверять при приеме на работу (учебу) у призывников удостоверения призывников, а у военнообязанных - военные билеты;
установить, состоят ли граждане, принимаемые на работу (учебу), на воинском учете по месту жительства. Призывники и военнообязанные, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу (учебу) только после приема их на воинский учет;
направлять граждан, подлежащих приему на воинский учет, в соответствующий орган, ведущий воинский учет по месту жительства;
обеспечить полноту и качество воинского учета призывников и военнообязанных из числа работающих (обучающихся) в организациях;
осуществлять учет изменений, касающихся семейного положения, состава семьи, уровня основного образования, должности (специальности) и места жительства граждан, и еженедельно письменно сообщать о них в военные комиссариаты района (города);
ежегодно сверять личные карточки призывников и военнообязанных с записями в удостоверениях призывников и военных билетах, представлять эти карточки по требованию для сверки с учетными данными военных комиссариатов районов (городов);
направлять в недельный срок в местные исполнительные и распорядительные органы, военные комиссариаты, иные организации, ведущие воинский учет, необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, становящихся на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;
своевременно вносить предложения военным комиссариатам районов (городов) по бронированию военнообязанных в своих интересах;
ежегодно до 1 декабря представлять в военный комиссариат района (города) списки граждан мужского пола, подлежащих приписке к призывным участкам в следующем году;
по требованию военного комиссариата оповещать граждан о вызовах в военный комиссариат;
обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по повесткам в военные комиссариаты;
сообщать в недельный срок в военные комиссариаты районов (городов) о всех призывниках и военнообязанных, принятых на работу (учебу) или уволенных с работы (отчисленных из учреждений образования);
направлять по запросам военного комиссара военного комиссариата района (города) сведения о численности работников организаций (призывников и военнообязанных), в том числе забронированных за организацией на период мобилизации и военного времени.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства обороны
Республики Беларусь
31.05.2011 N 21
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ВЕДЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА ВОЕННООБЯЗАННЫХ

126. При приеме военнообязанных на работу у них проверяются наличие военных билетов, соответствие сделанных в них записей паспортным данным, а также наличие фотографических карточек и их идентичность владельцам военных билетов.

В случае обнаружения в военных билетах неоговоренных исправлений, неточностей, подделок или отсутствия листов их владельцы направляются в военный комиссариат для уточнения данных.
При приеме от граждан военных билетов им выдаются расписки о приеме военно-учетных документов.
127. Для установления, состоят ли граждане, принимаемые на работу (учебу), на воинском учете, проверяется наличие отметок о приеме на воинский учет в соответствующих разделах военных билетов. В случаях их отсутствия граждане, подлежащие постановке на воинский учет, направляются в военный комиссариат района, а где его нет - в МИРО по месту жительства.
128. После заполнения раздела "Сведения о воинском учете" личные карточки принятых на работу (учебу) граждан вкладываются в соответствующий раздел картотеки.

 

 

Таким образом:

Все военнообязанные обязаны при заключении трудового договора предъявить документы воинского учета.
Если же работник был принят без указанного документа, то это влечет нарушение установленных правил приема на работу, что может служить основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 3 ст. 44 ТК РБ.
Поэтому если Вами данные документы не предъявлялись, вы вправе тредовать от нанимателя увольнения по п. 3 ст. 44 ТК РБ, т.е. за нарушение установленных правил приема на работу.

Кроме того, за прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере до пяти базовых величин (ст. 23.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

С уважением Sfif