ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте. Ответьте мне, пожалуйста, на такой вопрос. С 1999 года я работаю во вредных условиях (по 1 списку) на ОАО «Полоцк-Стекловолокно» могу ли я выйти на пенсию в 50 лет (сейчас мне 40)и получать при этом льготную профессиональную пенсию и что может помешать получать ее. А так же могу ли я продолжать работать на прежнем месте. Спасибо.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 апреля 1992 г. N 1596-XII
О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
Статья 3-2. Пенсионное обеспечение за работу с особыми условиями труда и в связи с занятостью отдельными видами профессиональной деятельности
Пенсионное обеспечение за работу с особыми условиями труда и в связи с занятостью отдельными видами профессиональной деятельности осуществляется с учетом условий и норм, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года "О профессиональном пенсионном страховании" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 16, 2/1419).
Статья 12. Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда
Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда независимо от места последней работы имеют:
а) работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, - по списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест:
мужчины - по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;
женщины - по достижении 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.
Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, при наличии стажа работы не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин пенсии назначаются с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 11 настоящего Закона, на 1 год - за каждый полный год такой работы мужчинам и за каждые 9 месяцев такой работы женщинам;
Пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда (часть первая настоящей статьи, статьи 13 и 15 настоящего Закона) назначаются лицам, не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию. При этом при определении права на такую пенсию периоды работы с особыми условиями труда после 1 января 2009 года учитываются при условии уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 января 2008 г. N 322-З

О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ПЕНСИОННОМ СТРАХОВАНИИ
Статья 1. Основные термины, используемые в настоящем Законе, и их определения
1. Для целей настоящего Закона используются следующие основные термины и их определения:
1.7. профессиональный стаж - продолжительность работы с особыми условиями труда застрахованного лица, в течение которой за него уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование;
1.8. специальный стаж - продолжительность работы с особыми условиями труда, дающей право на трудовую пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или трудовую пенсию за выслугу лет в соответствии со статьями 12 - 16, 47 - 49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года "О пенсионном обеспечении" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., N 17, ст. 275), до вступления в силу настоящего Закона;
Статья 5. Работники, подлежащие профессиональному пенсионному страхованию
1. Профессиональному пенсионному страхованию с учетом условий, предусмотренных настоящим Законом, подлежат:
1.2. работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по списку производств, работ, профессий, должностей и показателей);
Статья 6. Оценка условий труда на рабочих местах
1. Оценка условий труда на конкретных рабочих местах производится:
1.1. для работников, указанных в подпунктах 1.1, 1.2, 1.7 пункта 1 статьи 5 настоящего Закона, - по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация рабочих мест);
1.2. для работников, указанных в подпунктах 1.3 - 1.6, 1.8 - 1.15 пункта 1 статьи 5 настоящего Закона, - с применением критериев оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей и видов выполняемых работ (далее - критерии).
2. На основании списков и перечней (пункт 2 статьи 5 настоящего Закона) и с учетом оценки условий труда на конкретных рабочих местах работодатель с участием профсоюза составляет и локальным нормативным правовым актом утверждает перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации (далее - перечень рабочих мест с особыми условиями труда). В случае, если по результатам последующей оценки условий труда на конкретном рабочем месте не будут установлены или подтверждены факторы, послужившие основанием для его включения в перечень рабочих мест с особыми условиями труда, оно подлежит исключению из указанного перечня.
3. Порядок проведения аттестации рабочих мест утверждается Советом Министров Республики Беларусь.
4. Критерии и порядок их применения утверждаются Советом Министров Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
5. Контроль за правильностью применения списков, перечня и качеством проведения аттестации рабочих мест в отношении работников, указанных в подпунктах 1.1, 1.2, 1.7 пункта 1 статьи 5 настоящего Закона, осуществляют органы государственной экспертизы условий труда. Положение об органах государственной экспертизы условий труда утверждается Советом Министров Республики Беларусь. Контроль за правильностью применения перечней и критериев в отношении работников, указанных в подпунктах 1.3 - 1.6, 1.8 - 1.15 пункта 1 статьи 5 настоящего Закона, осуществляется органами, уполномоченными Советом Министров Республики Беларусь.
Статья 11. Право на досрочную профессиональную пенсию
1. Право на досрочную профессиональную пенсию имеют:
1.2. застрахованные лица, указанные в подпункте 1.2 пункта 1 статьи 5 настоящего Закона, при профессиональном стаже не менее 12 лет 6 месяцев у мужчин и не менее 10 лет у женщин и стаже работы соответственно не менее 25 и 20 лет - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет; при профессиональном стаже не менее 6 лет 3 месяцев у мужчин и не менее 5 лет у женщин и стаже работы соответственно не менее 25 и 20 лет - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев профессионального стажа у мужчин и за каждые 2 года такого стажа у женщин;
2. При определении права застрахованного лица на досрочную профессиональную пенсию в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи:
2.1. учитываются периоды работы с особыми условиями труда, для которой указанным пунктом предусмотрены аналогичные или более льготные условия по продолжительности профессионального стажа и возрасту выхода на пенсию;
2.2. при наличии не менее половины профессионального стажа, предусмотренного указанным пунктом, учитываются периоды работы с особыми условиями труда до вступления в силу настоящего Закона, для которой Законом Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" предусмотрены аналогичные или более льготные условия по продолжительности специального стажа и возрасту выхода на трудовую пенсию по возрасту или трудовую пенсию за выслугу лет, в соответствии с требованиями указанного Закона.
3. Порядок зачета стажа с различными особыми условиями труда для определения права на досрочную профессиональную пенсию устанавливается Советом Министров Республики Беларусь.
Статья 12. Право выбора пенсии
Застрахованным лицам, имеющим одновременно право на досрочную профессиональную пенсию и другую государственную пенсию, ежемесячное денежное содержание в соответствии с законодательством о государственной службе, назначается (выплачивается) по их выбору одна из указанных выплат.
Статья 13. Исчисление профессионального стажа
1. Профессиональный стаж для назначения досрочной профессиональной пенсии исчисляется в полных годах и месяцах.
2. Исчисление профессионального стажа застрахованного лица производится на основании сведений профессиональной части лицевого счета путем сложения периодов, за которые уплачены взносы на профессиональное пенсионное страхование, с учетом условий, предусмотренных настоящим Законом.
Статья 15. Назначение досрочной профессиональной пенсии
2. Назначение досрочной профессиональной пенсии осуществляется городским, районным, районным в городе отделом областного, Минского городского управления Фонда.
3. Застрахованное лицо может обратиться за назначением досрочной профессиональной пенсии в любое время после возникновения права на такую пенсию, но не позднее месяца, предшествующего месяцу достижения им общеустановленного пенсионного возраста.
4. Заявление о назначении досрочной профессиональной пенсии подается в городской, районный, районный в городе отдел областного, Минского городского управления Фонда. Срок рассмотрения заявления - не более 10 рабочих дней.
5. Досрочная профессиональная пенсия назначается с месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление о ее назначении.

С уважением Sfif

Какими правами пользуются члены семьи владельца садового участка (члена СТ, каким документом это регулируется?

Смотря о каких правах Вы говорите.

Если о правилах поведения, то:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
21.07.2008 N 1048
ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА САДОВОДЧЕСКИХ ТОВАРИЩЕСТВ
1. Настоящими Типовыми правилами, разработанными в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2008 г. N 50 "О мерах по упорядочению деятельности садоводческих товариществ" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 29, 1/9400), иными нормативными правовыми актами, регулируется порядок осуществления деятельности членами садоводческого товарищества на предоставленных им для ведения коллективного садоводства земельных участках в садоводческом товариществе (далее - товарищество).
2. Правила внутреннего распорядка товарищества разрабатываются в соответствии с настоящими Типовыми правилами, утверждаются в порядке, установленном Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2008 г. N 50, и размещаются на территории товарищества в местах, доступных для обозрения.
3. Правила внутреннего распорядка товарищества обязательны для всех членов товарищества и лиц, пользующихся земельными участками, находящимися в границах товарищества, в соответствии с его уставом.

Если есть необходимость - могу привести полный текст данного нормативнго акта.

Уточните свой вопрос в комментариях.

С уважением Sfif

Временно не работаю (уволилась),состою в браке.Сыну от первого брака 11 лет .Получаю алименты в размере 16 % от заработка бывшего мужа. Алиментов не хватает на содержание ребенка.На бирже труда не зарегистрировалась. Могу ли я получать пособие на ребенка до 18 лет? Если да,то что для этого нужно?

Нет. Регистрируйтесь на бирже. Ищите работу. Работайте.

С уважением Sfif

Здравствуйте!
Вот у меня такая ситуация: я живу на первой этаже панельного
дома, соседей никогда не было так как за соседней дверью располагается электро-щитовая, но в октябре прошлого года туда заселились двое человек, я сходил в ЖЭС и мне сказали , что там поживут всего пол года, но уже прошел целый год и на мои обращения в ЖЭС кивают головой и никакого движения по их выселению. Вопрос: можно ли проживать в таком помещении где стоят электро-щитовое оборудование? И есть ли смысл обращаться в вышестоящие органы, что бы их выселили?

Проживание в нежилом помещении, тем более в электрощитовой, является грубым нарушением всех возможных норм. Можно и нужно жаловаться в санэпедемстанцию, пожарникам, местный исполком. Не дай бог кого нибудь убъет током.

С уважением Sfif

в коллективный договор внесены дополнения: "предоставлять дополнительно 2 к.д. к отпуску членам профсоюза" (ст 160 ТК РБ). доп. соглашение вступило в силу с 1.04.2012. я ошибочно стала предоставлять эти 2 дня без расчета рабочего периода. просто приплюсовала их и все. подскажите, пожалуйста, как исправить ошибку.

Докладная на имя руководителя. 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

С уважением Sfif