ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

В двухкомнатной квартире государственного жилищного фонда разделены лицевые счета. В одной комнате прописаны моя мать - наниматель жилого помещения, я и моя семья. В другой комнате прописаны моя совершеннолетняя трудоспособная сестра - наниматель, со своей дочерью. В настоящее время я строю квартиру, так как состояла на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Когда квартира будет построена, мне и моей семье придеться выписаться из данного жилого помещния. Как мне сохранить право на данное жилое помещение в случае смерти моей матери - нанимателя. Могу ли я после ее смерти заключить договор найма на свое имя и обратно прописаться в данное жилое помещение? Может ли моя сестра после смерти матери стать нанимателем всей квартиры?

В связи с новыми условиями расчета пенсии с 1 октября, хотелось бы знать, кто может помочь мне принять решение о выборе отложенной пенсии. Мне 54 года, училась в ВУЗе 75-80 г.г., далее работала, была один раз в отпуске по уходу за ребенком. работаю и и сейчас. в течение 92 -2009 годов совмещала работу на 2 местах, в некоторые периоды времени имела 3 места работы и дополнительные "разовые" трудовые доходы (читала лекции. Знаю, что пенсию мне должны вычислять в отделе кадров на последнем месте работы. Вопрос: имею ли я право на получение платной или бесплатной услуги по предварительному расчету моей пенсии в случае, 1) если я ее оформляю в 55 лет и в случае, 2)если я ее откладываю на более поздний, например,через три года, срок. какая организация помимо моего отдела кадров может выполнить предварительный расчет пенсии. Несмотря на описания выгоды отложенной пенсии, хотелось бы для принятия решения получить точную информацию в цифрах от ответственного лица. Спасибо.

25 сентября 2012 года надо мной был суд за мелкое хищение на работе. Начальник сказал, что будет увольнять меня по статье 42 п.8. Я позвонил и предупредил, что на работу больше не выйду. Несколько раз я начальнику звонил и интересовался уволили ли меня. Он отвеча, что, тебя об увольнении известят, и после этого перестал брать трубку. 23 октября я позвонил в отдел кадров и поинтересовался, когда мне отдадут трудовую. Мне ответили, что 24 октября я буду уволен. 25 и 26 октября я ездил на предприятие для подписания обходного листа. Подписал всех кроме начальника, который отсутствовал на рабочем месте,и телефон был недоступен.
Вопросы:
1.Какой период, в который меня имеют право уволить по статье 42 п.8 после решения суда?

2.Об увольнении меня никто не извещал, как поступить в данной ситуации?

3.Не должны ли меня уволить за прогулы, а не за попытку хищения?

4.За время моей работы на данном предприятии было много нарушений по ОТ: Спецодежда выдана через два месяца работы по моей жалобе. Спец обувь не выдана. Карточки по учёту СИЗ не было заведено. Работал сутки через двое, что состовляло 240 и более часов в месяц. Переработка не оплачивалась. Работал охранником, стационарные посты отсутствовали, сутки находился на улице. И другие.... Стоит ли мне обратиться с жалобой в департамент охраны труда?
Спасибо.

здравствуйте!у меня такая проблема, собираюсь разводится с мужем, вот собираю все необходимые справки и т.д. вопрос об алиментах у нас затрагивался-супруг готов уплачивать без привлечения суда...хотелось бы узнать, кто будет оплачивать сам суд и примерно каков размер этой платы?

мы являемся многодетной семьёй.у нас четверо детей (19-17-14-2 года).второму сыну в марте исполняется 18 лет.вопрос:потеряем ли мы статус многодетной семьи?сможем ли мы летом откредитоватся по льготному кредиту на жильё?(старший сын учится в техникуме на платном дневном отделении,второй заканчивает лицей)зараннее Вам спасибо