ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Могу ли я прописать своего мужа в квартиру, где я - главный наниматель, без согласия других родственников, прописанных в этой квартире.

Нет. 

ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 марта 1999 г. N 248-З
Статья 57. Право нанимателя на вселение других граждан в занимаемое им жилое помещение
Наниматель вправе в установленном настоящим Кодексом порядке вселить в занимаемое им жилое помещение супруга (супругу), детей и родителей, других родственников, а также нетрудоспособных иждивенцев и иных граждан, получив на это письменное согласие всех проживающих с ним совершеннолетних членов семьи.
Граждане, вселенные нанимателем в соответствии с положениями настоящей статьи в занимаемое им жилое помещение, приобретают равное с нанимателем и другими членами семьи право пользования жилым помещением, если между этими гражданами и нанимателем с совместно проживающими с ним членами семьи не было иного письменного соглашения о порядке пользования жилым помещением.
Граждане, вселившиеся в жилое помещение нанимателя в качестве опекунов или попечителей, самостоятельного права на это жилое помещение не приобретают, за исключением случаев признания их членами семьи нанимателя.

С уважением Sfif

Здравствуйте! Я хочу приватизировать двухкомнатную квартиру. В ней прописаны 3 человека - я с супругой (в браке 2 года) и моя совершеннолетняя сестра (главный наниматель). Квартира была нежилой, числилась, как колясочная. Год назад перевели её в жилую. Сестра почти 2 года проживает без регистрации и работает в другом населённом пункте. В квартире её вещей нет, но её комнатой я не пользуюсь, т.к. она принадлежит сестре. За квартиру плачу сам. Согласия на приватизацию сестра не даёт. Приватизировать в равных долях тоже не хочет. Я хочу разделить квартиру или купить долю сестры. Скажите, пожалуйста, возможно ли лишить сестру права пользования жилым помещением, так как она здесь не проживает и не платит за неё? Если нет, то как я могу приватизировать жильё без её согласия? Имеет ли моя супруга право на 1/3 квартиры при приватизации или продаже? Заранее благодарен.

В 2011 году окончила Белорусский государственный экономический университет (платная форма обучения) и самостоятельно трудоустроилась на государственное предприятие (меня взяли на место человека, который находится в декретном отпуске до 2013 года, со мной заключили трудовой договор) и сразу же поступила в магистратуру на дневную форму обучения (бюджетная форма обучения). На предприятии работала на полную ставку.
После окончания магистратуры (сентябрь 2012 года) распределилась туда же и продолжаю работать.
С 1 ноября я должна официально приступить к работе (как написано в направлении)

Вопросы:

1. Как правильно меня должны оформить на предприятии? Заключать новый либо продлить старый трудовой договор?
2. В направлении на работу в графе: Дата прибытия на предприятие, какую дату должны поставить?
3. Должны ли мне выплатить месячную стипендию на предприятии?
4. Могут ли меня оформить как молодого специалиста раньше 1 ноября?
5. Какие льготы мне предусмотрены при предоставлении направления по распределению после окончания магистратуры на предприятии и вообще?


Буду Вам очень благодарна за ответ!

добрый день!
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. недавно мне пришлось находиться в больнице. это время совпало с трудовым отпуском папы ( моего мужа). при выписке из больницы на папу был оформлен больничный лист (по уходу за ребенком до 3х лет). в отделе кадров перенести отпуск отказали, сославшись на то, что перенести его могли бы, еслибы папа сам болел, а не ребенок. при этом отпускные уже были перечислены...
вопрос:
1. правомерно ли это?
2. значит ли это, что больничный не оплатят вообще? (1 октября я легла в больницу, а с 5 октября начинался отпуск; выписали 15 октября, а 16 октября заканчивается отпуск...)
3. обязаны ли были нас предупредить, что в такой ситуации отпуск не переносится?
благодарим за оперативность!
Елена 30 лет. мать двоих детей, 6 ой месяц беременности.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
30.09.1997 N 1290
(в редакции постановления
Совета Министров
Республики Беларусь
04.04.2002 N 421)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
16. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается лицам, осуществляющим уход за ребенком, на период, в течение которого мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, не могут осуществлять его в связи с заболеванием (травмой), в пределах сроков, установленных пунктом 9 настоящего Положения.

12. Лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), отпуска по беременности и родам.
Трудовой отпуск в таких случаях продлевается в порядке, установленном законодательством.

Согласно п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение), пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается лицам, осуществляющим уход за ребенком, на период, в течение которого мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, не могут осуществлять его в связи с заболеванием (травмой), в пределах установленных сроков.
В соответствии с п. 12 Положения лицам, находящимся в трудовом отпуске, в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) назначается пособие по временной нетрудоспособности.
Следовательно, лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, не назначается.
В связи с изложенным отказ мужу в назначении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери ребенка по той причине, что она осуществляла уход за ребенком в период трудового отпуска, является обоснованным. Право на указанное пособие он имел бы, если бы на время ухода за ребенком в возрасте до 3 лет нуждался в освобождении от работы.

С уважением Sfif

сколько часов за смену я должна проработать,я работаю медсестрой и дежурили мы по 12 часов за смену а сейчас нам сказали что мы будем работать по 24 часа против нашей воли.я бы хотела узнать на сколько правомерны действия нашей больничной админестрации? зарание спасибо за ответ Людмила