ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

здравствуйте!интересуюсь таким вопросом)))я вышла жамуж и родила ребёнка хотела бы стать на очередь в семейное общежитие-куда мне идти и какие документы мне нужно при этом иметь?сейчас в декретном отпуске,до декретного работала на ОАО"крастный октябрь"сама прописана в абщежитии по адресу г.Витебск пр-т Людникова11-муж с ребёнком по адресу куйбашева 11а

Идти на свое предприятие. Порядок "увеличения" площади в общежити такой же как и получение его. Место в общежитии выделяется на основании решения администрации по согласованию с профсоюзом.

С уважением Sfif

Как нуждаюшийся в улучшении жилищных условий стою на очереди на земельный участок под строительство, предложили участок в частную собственность за 20% его стоимости, почему не предлогают в пожизненно-наследумое владение?

А можно узнать почему Вам участок должен быть выделен в пожизненное наследуемое владение? 

Вы состоите на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в этом населенном пункте не менее 5 лет (требование про 5 лет только для земучастков в пригороде Минска и в областных центрах), не имеете и не имели в собственности квартир, одноквартирных, блокированных жилых домов (в том числе незавершенных законсервированных), земельных участков для строительства и (или) обслуживания этих объектов недвижимого имущества, зарегистрированных после 8 мая 2003 г., или долей в праве на эти объекты недвижимого имущества, земельные участки? Если ответ на данный вопрос - да, то право Вы имеете и Вам действительно может быть выделен участок в ПНВ.

С уважением Sfif

Здравствуйте. Я работаю в государственной организации, 01.10.2012 мной было написано заявление о расторжении срочного контракта по вине нанимателя, а именно не своевременная выплата заработной платы. Наниматель отказался подписывать такое заявление объясняя тем что на предприятии тяжелое финансовое положение по этому они не могут производить выплаты вовремя уже больше пол года. Я заявление не забирал и потребовал письменного объяснения на их действия и бездействия. Была проведена проверка выплат, инспекцией по труду и социальной защите граждан в ходе которой были выявлены и обнаружены явные нарушения пунктов контракта и трудового кодекса. Наниматель требует от меня заявления об увольнении по соглашению сторон или чтобы я продолжал работать дальше иначе уволит по статье если я не буду ходить на работу. Подскажите пожалуйста может ли наниматель требовать от меня пребывания на рабочем месте если заявление с 01.10.12 о расторжении контракта и у меня есть заключение о проведении проверки. И как мне лучше поступить в данной ситуации: переписать заявление с другим числом, или обращаться в суд за разрешением проблемы, или как то по другому? Заранее благодарю.

Заявление в суд!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июня 2008 г. N 4
О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ,
СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ
22. При удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.).

С уважением Sfif

Здравствуйте! Будьте добры, разъясните, пожалуйста. Я собираюсь выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (1,5 года дочке). Работаю госслужащей с 01.11.2006г. На работе идет сокращение. Могут ли меня сократить после выхода на работу? Может мне лучше пока оставаться в отпуске по уходу, а выйти после того, как закончится процесс сокращения штатов? Очень не хочется потерять работу. Спасибо.
Ирина.

Не имеет значения. Сократить Вас не могут.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.

С уважением Sfif