ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте!
Я включена в банк одаренной и талантливой молодежи. Как мне известно, существует Указ Президента РБ №273 "О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов", где выпускникам, работающим по распределению и включенным в этот банк, предусмотрено повышение оклада на 50%. Я работаю по распределению в должности врача-интерна. Положена ли эта доплата ИНТЕРНУ? Заранее спасибо.

Нет.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 июня 2007 г. N 273
О ПОВЫШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
1. Повысить тарифные ставки (оклады) на 50 процентов молодым специалистам <*> с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета.

<*> Для целей данного Указа под молодыми специалистами понимаются выпускники, получившие высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета либо на условиях оплаты, направленные на работу по распределению.

2. Осуществлять ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
3. Установить, что:
3.1. повышение тарифных ставок (окладов) и ежемесячные доплаты, предусмотренные в пунктах 1 и 2 настоящего Указа, осуществляются по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта). При этом ежемесячные доплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, определенного в пункте 2 этого Указа;

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 июня 1993 г. N 2435-XII
О ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Статья 56. Право на занятие должностей медицинских (фармацевтических) работников
Право на занятие должности врача-специалиста (провизора-специалиста) имеют лица, получившие высшее медицинское (фармацевтическое) образование, а также лица, не имеющие указанного образования, претендующие на занятие должностей врачей-специалистов (провизоров-специалистов), при условии прохождения интернатуры и сдачи после ее прохождения квалификационного экзамена, за исключением категорий лиц, которым Министерством здравоохранения Республики Беларусь предоставлено право сдачи квалификационного экзамена без прохождения интернатуры.
Статья 57. Интернатура
Лица, получившие высшее медицинское (фармацевтическое) образование, а также лица, не имеющие указанного образования, претендующие на занятие должностей врачей-специалистов (провизоров-специалистов), за исключением категорий лиц, которым Министерством здравоохранения Республики Беларусь предоставлено право сдачи квалификационного экзамена без прохождения интернатуры, направляются для прохождения интернатуры в качестве врача-интерна (провизора-интерна) в организации здравоохранения в целях углубления знаний и приобретения практических навыков для последующей самостоятельной трудовой деятельности в качестве врача-специалиста (провизора-специалиста).
Врачи-интерны в период прохождения интернатуры оказывают медицинскую помощь пациентам под контролем медицинских работников, отвечающих за их подготовку.
После прохождения интернатуры в целях определения уровня подготовки врач-интерн (провизор-интерн) сдает квалификационный экзамен Квалификационной комиссии Министерства здравоохранения Республики Беларусь (далее - Квалификационная комиссия).
В состав Квалификационной комиссии включаются работники Министерства здравоохранения Республики Беларусь, управлений здравоохранения областных исполнительных комитетов, Комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, учреждений образования и организаций здравоохранения.
Квалификационная комиссия дает рекомендацию о дальнейшей работе врача-интерна (провизора-интерна) в качестве врача-специалиста (провизора-специалиста) и выносит решение:
о соответствии либо несоответствии врача-интерна (провизора-интерна) квалификационной характеристике по конкретной специальности интернатуры;
о допуске врача-интерна (провизора-интерна) к работе врача-специалиста (провизора-специалиста);
о выдаче документа о прохождении интернатуры установленного образца.
Лицо, успешно сдавшее квалификационный экзамен, переводится организацией здравоохранения на должность врача-специалиста по полученной специальности.
Врач-интерн (провизор-интерн), не выдержавший квалификационного экзамена, продолжает прохождение интернатуры и допускается к его сдаче не ранее чем через три месяца.
Врач-интерн (провизор-интерн), повторно не выдержавший квалификационного экзамена, может быть допущен к его сдаче не ранее чем через год.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
06.01.2009 N 1
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОХОЖДЕНИЯ ИНТЕРНАТУРЫ
1. Инструкция о порядке организации и прохождения интернатуры (далее - Инструкция) определяет порядок прохождения интернатуры выпускниками высших медицинских учебных заведений в Республике Беларусь, организационно-методическое обеспечение интернатуры, права и обязанности врача-интерна (провизора-интерна), подведение итогов интернатуры, финансовое обеспечение интернатуры.
2. Лица, претендующие на занятие должности врача-интерна (провизора-интерна), могут быть приняты на должность врача-интерна (провизора-интерна) при условии постоянного проживания в Республике Беларусь, как правило, наличия высшего медицинского (фармацевтического) образования и отвечающие иным требованиям законодательства Республики Беларусь.
3. Интернатура осуществляется в организациях здравоохранения Республики Беларусь, определенных приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь в качестве баз интернатуры.
4. Прохождение интернатуры, как правило, осуществляется: для врачей-интернов - с 1 августа по 30 июня следующего года, для провизоров-интернов - с 1 августа по 31 декабря. Продолжительность прохождения интернатуры может быть увеличена в установленном законодательством Республики Беларусь порядке.
Срок прохождения интернатуры в случае длительного отсутствия (более месяца) на работе по уважительной причине может быть изменен (без изменения продолжительности интернатуры) приказом руководителя базы интернатуры на основании заявления врача-интерна (провизора-интерна) по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь. Копия приказа об изменении срока прохождения интернатуры направляется в высшее медицинское учебное заведение, курирующее врачей-интернов (провизоров-интернов) соответствующей специальности.
5. Время прохождения интернатуры засчитывается в стаж работы, но не включается в срок работы молодого специалиста по распределению.
33. Врач-интерн (провизор-интерн), успешно сдавший квалификационный экзамен, переводится организацией здравоохранения на должность врача-специалиста (провизора-специалиста) либо увольняется в порядке перевода к другому нанимателю в соответствии со свидетельством о направлении на работу, выданным высшим медицинским учебным заведением.

С уважением Sfif

можно ли продлить декретный отпуск, когда ребенку исполниться три года?

Продлить данный отпуск нельзя. Нужно выхдить на работу. Если у Вас есть основания можете просить о следующих социальных отпусках:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 183. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

С уважением Sfif

Я студент дневного отделения вуза. Вопрос такой: теряется ли пенсия по утере кормильца, если я устроюсь на работу(3 курс)? Хочется получить однозначный ответ(да или нет)как специалиста, просто цитирование закона не дало ясности.

Юрист не может без цитирования закона, тем более когда вопрос конкретный:

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 апреля 1992 г. N 1596-XII
О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
Статья 35. Члены семьи, имеющие право на пенсию
Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (статья 36 настоящего Закона). При этом лицам, указанным в пунктах "а" и "в" части третьей настоящей статьи, пенсии назначаются независимо от того, состояли ли они на иждивении кормильца.
Нетрудоспособными членами семьи считаются:
а) дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет (обучающиеся, не достигшие 23 лет), а также дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки старше 18 лет, если они стали инвалидами до достижения 18 лет. При этом братья, сестры и внуки имеют право на пенсию, если они не имеют трудоспособных родителей, а пасынок и падчерица - если они не получали алиментов от родителей в порядке, установленном законодательством. К обучающимся относятся лица, получающие в Республике Беларусь, за пределами Республики Беларусь в соответствии с международными договорами Республики Беларусь в дневной форме получения образования общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, специальное образование, дополнительное образование взрослых при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов, образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование, образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательной программы подготовки лиц к поступлению в учреждения образования Республики Беларусь на факультетах довузовской подготовки, подготовительных отделениях (за исключением лиц, получающих образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, а также обучающихся, находящихся в отпусках, предусмотренных законодательством об образовании);
Статья 43. Период, на который назначается пенсия
Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается на весь период, в течение которого член семьи умершего считается нетрудоспособным согласно статье 35 настоящего Закона.

Комментарий: законодатель не связывает назначение и выплату пенсии по случаю потери кормильца с работай или не работай лица, которое имеет право на данную пенсию. Критерием является 1) обучение, 2) возраст до 23 лет.

С уважением Sfif 

Здравствуйте.по трудовой книге числюсь на одном рабочем месте,потом перевели на другое,без записи в трудовой,откуда ушла в декретный отпуск,являюсь матерью одиночкой,скажите пожалуйста,куда меня обязаны поставить по выходу на работу. на первом рабочем месте график с 8 до 17,на втором посменная работа.Спасибо.

Если перевод был надлежащим образом оформлен (приказом и под роспись) и не был временным - на место работы с котрого вы уходили в декретный отпуск. Если же не оформлен или перевод был временным - на место работы записанное в трудовую книжку. Хотя запись в трудовую книжку могу внести в любой момент.

С уважением Sfif

Спасибо за ответ, прошу еще пояснить.Страховая компания отказывает в оплате штрафстоянки и эвакуации ее в РБ.С кого взыскивать? В то же время ОГИБДД России не дает разрешения на вывоз авто со штрафстоянки (я уже насчитал 2800 долларов).Ничего по поводу ее эвакуации не подписывал, т.к. был госпитализирован. Кстати, автомобиль виновника аварии разрешили забрать почти сразу, а мой держат на основании того, что еще у жены нет диагноза по выздоровлению.Могу ли я не оплачивать стоянку?И как забрать автомобиль?

Простите, но ответа на этот вопрос я не знаю. К сожалению в российском законодательстве и судбеной практике я также ответа не нашел.

Вам нужно обратиться к специалисту в Российской Федерации.

С уважением Sfif