ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте.Скажите пожалуйста существует ли образец договора на предоставление услуг в рассрочку? (ремонт в рассрочку) Спасибо.

К сожалению, я не знаю договор реммонта чего вам нужен.

Условия о рассрочке оплаты по данному договору возможны по 2 направлениям:

1. Собственно за выполнение работ по ремонту;

2. За материалы (если ремонт выполняется из Ваших материалов).

В случае, если предоставляется рассрочка - в договоре должна быть общая сумма и график платежей и всё.

С уважением Sfif

1 августа 2012 года предприятие обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с ответчика-поставщика стоимости недостачи товара, поставленного 1 февраля 2009 года. Ответчик-поставщик возразил против иска, ссылаясь на то, что предприятием пропущен срок исковой давности. Предприятие попросило суд восстановить срок исковой давности, ссылая на то, что он был пропущен по уважительной причине, т.к. директор предприятия и главный бухгалтер длительное время находились на излечении в больнице (болели), и была запущенность в учете.
Подлежит ли удовлетворению требование предприятия о восстановлении срока исковой давности?
Как исчисляются сроки исковой давности?

Решение о восстановлении срока принимает суд, в данном случае хозяйственный. Полагаю, что болезнь руководителя и главного бухгатера не являются теми причинами, по котрым суд можект восстановить срок. Про сроки исковой давности - читайте в ГК.

С уважением Sfif

П.С. Чувствуется что у заочников началась экзаменационная пора.

Здравствуйте!
Закончила ВУЗ в этом году. Распределилась. Приехала на место работы не сразу (начальство организации позволило месяц отдохнуть). Когда приехала трудоустраиваться, оказалось, что работы по специальности для меня нет. Мне показывали заявку в ней был запрос на специалиста с моего факультета, но другой специальности. Я не знаю почему они не сразу поняли, что по специальности они меня не могут устроить (мои документы они видели около месяца назад и никаких вопросов не было).
Они же мне посоветовали попробовать найти себе работу, взять у нового работодателя именной запрос, а они (организация куда распределили) дадут письмо, в котором сообщат, что они не против моего трудоустройства на новое место. Мне останется написать в ВУЗе заявление на перераспределение и ждать решения.
Работу я нашла в Минске, а не в Брестской области, куда меня распределили. Пока на испытательном сроке. Запрос на меня готовы написать.

Интересуют следующие вопросы.
1. Верен ли вышеописанный план моих действий?
2. Университет подчиняется мин. сельск. хоз., правильно ли я понимаю, что возможно будет нужно согласие облисполкома? Если да, то как (реально ли) его получить?
3. Каким должен быть мой новый работодатель (должна ли это быть государственная организация, организация связанная с сельским хозяйством)Имеет ли значение местоположение моего нового работодателя?
4. На сегодняшний день мой возможный работодатель является негосударственным предприятием (одо), находиться в Минске, не связан с сельск.хоз. (производство каменных лестниц, подоконников)

Если возможно, напишите поподробней какие конкретно документы мне собирать.

Спасибо! Очень надеюсь на вашу помощь!

1. Не верен. В случае отказа в трудоустройстве Вы обязаны сразу обратиться за перераспределением в учреждение образования. Трудоустаиваясь без направления Вы "подставляете" своего работадателя, поскльку без направления он не имеет права Вас брать на работу.

2. Согласие иных органов - внутренняя процедура Вашего учреждения образования и к Вам никакого отношения не имеет.

3 и 4. Решение о перераспределении принимает опятьже комиссия по распределению при учреждении обазования. Форма собственности, место нахождения и т.д. занчения для комиссии не имеет.

С уважением Sfif

Здраствуйте. Помогите разобраться кто прав, кто виноват. Я работаю на заводе по распределению после техникума. Также поступил в высшее учебное заведение на заочную форму получения обазования, на бюджетной основе. Получаю первое высшее. Работаю и учусь по одной и той же специальности. Пришло время установочной сессии, мне дают отпуск на время указанное в справке-вызове, но этот отпуск не оплачивают. Правильно ли поступает руководство не оплачивая учебный отпуск?

Если Вы обучаетесь безнаправления работодателя - да, предоставляется неоплачиваемый отпуск если иное не предусмотрено, например, в коллективном договоре:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на втором курсе - до 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

С уважением Sfif

добрый день.у меня произошла следующая ситуация я гражданин РФ заключил с юр.лицом РБ договор о поставке мне товара. В договоре прописаны сроки поставки товара от 2 недель до месяца, так же мною была перечислина сумма денег на счет фирмы. Прошло 3 месяца товар так и не поступил отправил на фирму письмо с уведомлением что отказываюсь от договора из занесоблюдения и требованием вернуть сумму мной перечисленую. Мною были высланы реквизиты банка и номер моего счета. Человек до сих пор этого не сделал! Собираюсь поехать в РБ и подать в суд на фирму! С какими трудностями придеться столкнуться, следует ли нанимать адвоката в РБ и сможет ли он предстовлять мои интересы в суде если у меня нет возможности приезжать на каждое заседания? Могу ли я потребовать через суд какие либо компинсации? и в какой суд мне обратиться если фирма нажодиться в городе Гродно? Спасибо.

Споры между физическим лицом (в том числе иностранным гражданином) и юридическим лицом рассматриваются в общих судах по месту нахождения ответчика (в г. Гродно несколько районов, и Вам нужно обращаться в общий суд именно того района, где зарегистрирована фирма). Решение нанимать адвоката или нет - принимайте сами, но я полагаю, что иск у Вас бесспорный, поскольку оплата была, а поставки не было. Приезджать на каждое заседание не обязательно, можно попросить суд о рассмотрении дела без Вашего участия. С другой стороны, рассходы по проезду, услуги адвоката и т.д. можно возложить на ответчика. "Компенсации" зависят от Вашего договора, его валюты и т.д.

С уважением sfif