ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте. Скажите,пожалуйста,могу ли я работать в школе воспитателеем в группе продленного дня, закончив ВГУ им.П.М. Машерова, по специальности "Социальная педагогика. Практическая психология", присвоена квалификация социального педагога. Педагога психолога"? Мне было отказано за отсутствием дополнительного профиля образования. Правомерно ли это? И каковы критерии?

Раньше действительно руководил группой продленного дня специальное должностное лицо - вопситатель группы продленного дня. Специально оговаривалась численность данных воспитателей в зависимости от кол-ва учащихся.. Сейчас ситуация изменилась:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства образования Республики Беларусь 28.07.2011 N 201

ПОЛОЖЕНИЕ
О ГРУППАХ ПРОДЛЕННОГО ДНЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ОБЩЕГО СРЕДНЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
17. Организацию деятельности групп продленного дня осуществляет педагогический работник.

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
13 января 2011 г. N 243-З
Статья 50. Педагогические работники
1. Педагогическими работниками признаются лица, которые осуществляют педагогическую деятельность (реализуют содержание образовательных программ, программ воспитания, осуществляют научно-методическое обеспечение образования и (или) осуществляют руководство образовательной деятельностью учреждения образования, его структурных подразделений).

Требования к педагогам установлены:

Приложение к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 N 53 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.10.2011 N 105) "ВЫПУСК 28 ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ В ОБРАЗОВАНИИ"

С уважением Sfif

Пришло уведомление о материальной поддержке семьям, воспитующих троих и более детей, обучающихся в учереждениях общего среднего образования и специального образования. Мой ребёнок в этом году поступил в "Речицкий государственный профессиональный аграрно- технический лицей" На этом основании, мне откозали в выплоте помощи в свези с указом президента РБ пункт 3. Прошу, Вас, дать юридическую оценку данным действием. С уважением Александр.

Ну ничего не понял. Кто и где отказал? Какой Указ? Какой помощи? К сожалению не смогу Вам помочь пока Вы не уточните свой вопрос.

С уважением Sfif

П.С. Мы не даем юридическую оценку действиям (бездействию) кого-либо. Цель нашего ресурса указать и в отдельных сулчаях разъяснить положения действующего законодательства по тому или иному вопросу, а также дать совет по возможной защите своих законных прав.

Могу ли я,как ИП,резидент РБ, закупать товары за наличные средства (белорусские рубли) у частного лица, резидента РФ? Как данная ситуация регулируется вопросами налогообложения?

Как ИП Вы можете обратиться в платную юридическую консультацию. Бесплатную помощь мы оказываем только физическим лицам.

С уваждением Sfif

Я нахожусь в декретном отпуске, 1 сентября нашу школу закрывают. У меня есть возможность перейти в новую школу. Мой вопрос: имею ли я право получить компенсацию в связи с ликвидацией школы, если переводом устраиваюсь на новое место работы. В декретном я только 8 месяцев.

При переводе нормы о компенсации в связи с ликвидацией на Вас не распространяются, так как фактически ликвидация Вас не коснулась.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

В случае если не переведетесь - получите компенсацию, декретные будут продолжать выплачивать, но вот рабочего места, куда Вы должны будете выйти из отпуска уже у Вас не будет.

С уважением Sfif

подскажи пожалуйста, наниматель в устной форме за месяц оповестил о смене графика работы, с 7 утра до 16, с 13 часов до 22 часов(контрактная система трудовых отношений. в контракте ничего не сказано о конкретном графике),если я не согласна с этим графиком работы. его и моё право в данной ситуации? я беременная. Заранее благодарна.

Прочтите всё до конца.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

С уважением Sfif