ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте! Я работаю на государственном предприятии 14 лет.Все это время проживаю в общежитии со своей семьей.Сразу,как устроилась на работу,встала на очередь на строительство квартиры(на предприятии отдельная очередь).В данный момент подошла моя очередь на строительство и уже внесли взносы за проект.Так случилось,что по состоянию здоровья я не могу продолжать работать на предприятии.Если я уволюсь,сохранится ли за мной право на строительство квартиры и право на льготное кредитование(проживаю в общежитии более 10 лет)?На мой вопрос в горисполкоме мне ответили,что очередь за мной,может быть,и сохранится,но кредита на строительство банк мне не даст,т.к.кредитуется предприятие,от которого я стою на очереди,поэтому увольняться нельзя.Но как быть,если работать не могу,начальство предлагает взамен только работу уборщицы,но я на это не согласна.Заранее благодарна Вам за ответ.

Дождаться начала строительства и кредита. Потом уволиться. Третьего к сожалению не дано. Паралельно попросить подыскать дургую должность с меньшей нагрузкой.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

С уважением Sfif

Здравствуйте. Такая вот ситуация... В этом году я закончил колледж и был направлен по распределению на работу... Вопрос состоит в том, обязана ли эта организация выплатить мне подъёмные (кроме последней стипендии) ?

Здравствуйте. Если организация находится не по месту Вашего постоянного места жительства - обязана.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 96. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.
Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути.
Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

С уважением Sfif

С сегодняшнего (завтрашнего) дня (14.08.2012) сайт переходит в штатный режим работы. Отпуск закончен. Все неотвеченные вопросы в ближайшее время будут пересмотрены и отвечены. Прошу отнестись с пониманием, поскольку вопросов накопилось масса, а альтруистов готовых безвозмездно помогать пока так и не нашлось. Паралельно будет вестись работа по изменению структуры и содержания нашего сайта с уклоном на юридический портал.

Спасибо за проявленное долготерпение!

С уважением, надеждой на дальнейшее доверие и сотрудничество Sfif

П.С. В случае, если нужен срочный ответ на "старый" вопрос просьба оставлять либо комментарий, либо жалобу.

Здравствуйте!
Прошу проконсультировать по вопросу раздела в судебном порядке недостороенного дома. Участок выделен мужу в браке, в пожизненное наследуемое владение. В доме осталось сделать только внутреннюю отделку. Внутренние перегородки, окна, полы есть. Техпаспорта нет, в БТИ дом не зарегистрирован. Законсервировать дом, продать и купить нам по отдельному жилью, муж категорически не хочет. Буду подавать на развод и раздел дома. Подскажите, пожалуйста
1)как зафиксировать, что дом почти построен, именно в браке и может быть предметом раздела
2) можно ли уменьшить размер пошлины (5%, взимаемой при разделе имущества в суде) или рассрочить ее выплату на том основании, что я нахожусь в декретном отпуске
3) если разделить дом пополам технически невозможно (построен на 1 семью, 1 вход, 1 кухня и санузел) может ли суд вынести решение о продаже (по моей просьбе), на том основании, что проживать с бывшим мужем под одной крышей невозможно
Спасибо!

В случае если раздел имущества происходит одновременно с разводом госпошлина за раздел имущества не взимается, только за рассторжение брака. Вам лучше всего с мужем заключить самим соглашение о разделе имущества. Делиться будет не сам дом (его еще фактически нет, только груда упорядоченных стройматериалов), а всё имущество, при этом стороны могут договориться о компенсации части имущества денежными средствами или иным имуществом. Обязать продать незарегистрированный дом (дефакто груду стройматериалов) суд не может, сперва необходимо его хотя бы законсервировать и получить правоустанавливающие документы подтверждающие что это недвижимость.

С уважением Sfif 

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год, учреждение в котором я работала до дикретного отпуска, детский социальный приют(ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ) (воспитатель), закрывают и работников сокращают или предоставляют другое место работы в рамках данного отдела образования в соответствии с квалификацией работника. У меня квалификация - социальная работа, в отделе образования в соответствии с моей квалификацией рабочих мест нет. И мне сказали что меня сократят.
Имеют ли право меня сократить, если "да", то на каких условиях (полагается ли денежнаякомпенсация и в каком размере)?
И какое заявление я должна для этого написать?
Должны ли меня перевести в другую структуру (Территориальный центр социального обслуживанияя населения) в соответствии с моей квалификацией?
СПАСИБО...!!!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

С уважением Sfif