ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Мой муж порвал мои все вещи!Если я напишу заявление в милицию,возместит он мне ущерб или нет?

Здравствуйте.
Проработал в компании более двух лет.
За первый год было 26 дней отпуска.
За второй 29 дней.
Был в отпуске в июле 2011 11 дней.
Сейчас хочу уйти в отпуск с 20 августа по 21 сентября, т.е. 33 календарных дней.
Меня не хотят отпускать.
Могу ли я требовать отпуск на такой срок (Если да, то куда обращаться)? Или они имеют права мне отказать? Согласно каких правовых документов?

Уважаемые юристы!!! Повторяю вопрос от 12 июля. Очень срочно нужен ответ. Заранее благодарю!!!Работник уволился по соглашению сторон 29 июня 2012 года, отработал полный месяц, не увольнялся 30 числом, т.к.считал, что оно идет в отработку июля в связи с переносом рабочего дня 2 июля. Сложилась такая ситуация:1. Оклад выплачен не за полный месяц. Разве в данном случае не используется норма времени, утвержденная СовМином на июнь?2. Наниматель ежемесячно платил надбавку за сложность и напряженность в размере 45%, в месяц увольнения лишь 20% ничем не мотивируя, у работника никаких провинностей не было . В Пооложении про надбавку написано:" Надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются на основе:- учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,нормами труда.- сроков и качества выполнения этих обязанностей.- критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответствен-ность, инициативность в работе. Надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются (пересматриваютсяв зависимости от личного вклада работника.Указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении качества работы и нарушении трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка."Правомерны ли действия нанимателя в данном случае? 3. Окончательный расчет на 12.07.2012 года не выплачен.Подскажите пожалуйста, правомерность по каждому пункту, и как работник может обжаловать неправомерные действия нанимателя.И моежет ли работнику быть дополнительно возмещен моральный ущерб?

Моя свекровь подала документы в ФСЗН о начислении пенсии 10 апреля 2012 года. 28 мая - наступает пенсионный возраст. Написал все заявления, пакет документов - полный. Первая пенсия будет только 2-3 августа!Т.е. спустя 2 месяца! Работники ФСЗН ничего объяснить не могут (или не хотят). Насколько правомочна такая ситуация?

Работник сдал кровь после ночного дежурства- оплачивем ли мы ему средний заработок или ночное дежурство? Оплачивается ли ему дополнительный выходной день и кем оплачивается-станцией переливанием крови или организацией. Как осуществляется оплата донорам день. когда они сдают кровь?