ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Если я работаю одновременно на нескольких работах.Можно ли находится в отпуске по уходу за ребёнком на одном рабочем месте, и полноценно работать на другом?

"Полноценно" - нет. 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

С уважением Sfif

Здравствуйте! Хотелось бы узнать кто должен выполнять работы по ремонту сараев в подвальном помещении многоквартирного жилого дома. Согласно Правил пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений жилого дома в Республике Беларусь, утвержденных приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 7 декабря 1999 года № 177, жилищно-эксплуатирующая организация обязана производить систематический осмотр жилого дома и обеспечивать надлежащее техническое и санитарное состояние вспомогательных помещений жилого дома, а также производить своевременный ремонт вспомогательных помещений. Также согласно ОКРБ 015-97 указанные выше работы выполняются жилищно-эксплуатирующей организацией за счет средств по оплате жилья.
ЖЭУ отказывается выполнять выше указанные работы, ссылаясь на ТКП 45-1.04.206.2010 и Инструкцию №13, утвержденную постановлением МЖКХ РБ 24.05.2004 г. Правомерно ли это?
Прошу разъяснить данный вопрос.

Если честно, видимо Вы в этом вопросе знаете больше нас, в силу практического опыта работы по данной проблематике с ЖЭУ. Вместе с тем, мне несколько не ясны правотношения собственности и пользования. Этот подвал у Вас в собственности или выделен именно Вам? Если да то ремонт его обязаны производить Вы.

В противном случае:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 24.05.2004 N 13
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ НАСЕЛЕНИЕМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
8. Техническое обслуживание жилого дома включает затраты подрядных организаций по текущему содержанию жилых домов и придомовых территорий (текущая эксплуатация и ремонт общего имущества жилых домов, уборка и освещение вспомогательных помещений, придомовой территории).
Общее имущество жилого дома - обслуживающие более одного собственника части недвижимого имущества: межквартирные лестничные клетки, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, крыши, технические этажи и подвалы, другие места общего пользования, несущие, ограждающие ненесущие конструкции, механическое, электрическое, сантехническое и иное оборудование, находящееся за пределами или внутри жилых и (или) нежилых помещений, элементы инженерной инфраструктуры, озеленения и благоустройства, а также отдельно стоящие объекты, служащие целевому использованию здания, и право землепользования.
Содержание придомовой территории включает работы по уборке мусора, снега на придомовой территории, ремонт усовершенствованных покрытий проездов, проходов, уход за зелеными насаждениями и другое.
Учет фактических расходов, связанных с эксплуатацией и ремонтом вспомогательных помещений общего пользования, конструктивных элементов, инженерных систем жилых домов, содержанием придомовых территорий, производится в соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденными Министерством экономики Республики Беларусь 26 января 1998 г. N 19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30 января 1998 г. N 3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30 января 1998 г. N 01-21/8, Министерством труда Республики Беларусь 30 января 1998 г. N 03-02-07/300 (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1998 г., N 5).

С уважением Sfif

Здравствуйте. Я после окончания колледжа пошел на отработку на завод с 1 августа 2011 до 1 августа 2012 года. Заключил срочный трудовой договор 24 февраля 2012 сроком 1 год и окончиться он в феврале следующего года. Хочу уволиться сразу после окончания отработки 1 августа. Моя Девушка беременна (3 месяц) и живет в деревне у себя дома и это далеко от моей работы, мы решили пожениться и я нашел у нее в деревне работу да и зарплата будет выше в n количество раз (на заводе бывает даже 1 милион не платят). Я хочу уволиться со своей работы по соглашению сторон. Но меня не пускают, говорят что нужны люди и требуют отработать до окончания контракта. Как поступить чтобы без проблем уволиться и портить себе нервы. Не хочу чтобы дело дошло до суда.

Боюсь что без суда у Вас не получится. В Вашем случае увольнение либо по соглашению сторон, либо по окончанию контракта.

Через суд, только по 41 ТК.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

С уважением Sfif

Увольнение работника который работает по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника.
На данный вопрос был ответ: Автор: zanoza1977 от 19 мая 2012, с которым я не согласна. Автор указывал, что согласно статьи 294. "Расторжение трудового договора" Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Но в ст. 292 "Понятие временных работников" указано, что временными признаются работники принятые на срок до 4-х месяцев, следовательно работающих по трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника нельзя отнести к временным.
Так как все-таки уволиться не дожидаясь выхода основного работника?

Конечно мы можем с Вами долго спорить, но если Вы обратили внимание на сайте написано - что консультация дается по конкретным вопросам. Я общался с автором и ЭТО ответ на её конкретный вопрос.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

Для замещения временно отсутствующего работника новый работник может приниматься на работу с заключением трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
В таком трудовом договоре, как правило, не указывается конкретная дата его прекращения, поскольку она предопределяется днем, предшествующим выходу основного работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК). Тем не менее при заключении трудового договора для замещения наниматель может предположить продолжительность отсутствия.
Таким образом, работник, принимаемый на время отсутствия основного, будет считаться временным, если в трудовом договоре:
- установлен конкретный срок (дата) окончания трудового договора и общий срок его действия составляет менее четырех месяцев или
- определено, что работник принят на период отсутствия основного работника и при заключении трудового договора нанимателю известно, что основной работник будет отсутствовать менее четырех месяцев. 
Более того, работник не будет считаться временным, если в тексте трудового договора нет условия о временном характере работы даже при его заключении на период менее двух, а для замещения отсутствующего работника - менее четырех месяцев.

Вашей ситуации я не знаю, поэтому излагайте суть.

С уважением Sfif