ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день! Я работаю по контракту заместителем директора в обществе с ограниченной ответственностью, оба учредителя которого находятся за границей. В декабре 2011 года директор общества уволился по ст.260, ч.1 Трудового Кодекса РБ и назначил меня исполняющим обязанности директора. В июле 2012 года у меня истекает контракт. Могут ли возникнуть какие-либо сложности при расторжении контракта, учмтывая то обстоятельство, что в настоящий момент кроме меня в обществе работает только главный бухгалтер по совместительству? Благодарю за консультацию.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Вывод: Для рассторжения должны быть активные действия или работника или нанимателя. 

С уважением Sfif

Добрый день! Мой муж пошел на подработку в организацию в которой работал прошлым летом. С ним заключили договор подряда на полгода (на нем не стоит печать, только подписи сторон). В нем не указана конкретная оплата, все было на словах. В договоре только прописано , что оплата работ производится в соответствии срока выплат заработной платы в сроки установленные на предприятии. Муж проработал там полтора месяца, ему не платят деньги, говорят что их нет и когда они будут неизвестно, хотя работники организации уже получили заработную плату. Директор на диолог не идет, мол нет денег и отстань.... Очень обидно, что так поступают с людьми! Он там такой не единственный! Суть вопроса: Как расторгнуть с ними досрочно этот договор? И как заставить организацию выплатить заработную плату? Также во время работы на этой организации была получина мужем производственная травма (глубокая резанная рана пальца, накладывали швы в больнице), они его уговорили не писать что производственная травма, когда он принес больничный, они ему сказали мол посмотрим еще платить тебе его или нет. Как так???? Что за самодеятельность? Очень надеюсь на вашу консультацию!!! Зарание огромное спасибо!

Здравствуйте!
Я работаю на заводе имени С. И. Вавилова оператором станков с ЧПУ.
У меня был заключен контракт от 28 ноября 2011г. сроком на 1 год: я был принят на завод учеником с присвоенным 2-ым разрядом. По истечению 4 месяцев мне был присвоен 3-ий разряд оператора станков с ЧПУ, то есть я уже мог работать самостоятельно.
В данный момент меня сильно не устраивают нынешние условия работы. Решительно настроен на увольнение, но мне уже не первый раз отказывают. Могут ли ниже изложенные пункты являться причиной для увольнения? И может ли хотя бы один из этих пунктов являться основанием для увольнения по соглашению сторон (или, на крайний случай, «по причине несоблюдения нанимателем условий контракта»)?
Хотелось бы, чтобы кто-то подтвердил или опроверг некоторые из этих пунктов!
1) При трудоустройстве нанимателем было сказано, что я буду принят на работу учеником и по истечении 4-х месяцев сдам экзамен на 3-й разряд, при этом работая только под присмотром наставника. Данная договорённость (устная) была нарушена следующим образом: после 3-х месяцев мой наставник ушел в трудовой отпуск и его никто не заменил. Плюс к этому - я работал один и в 1-ю, и во 2-ю смены.
2) Назначали принудительный режим работы в 3-ю смену. Но ни в контракте, ни во внутреннем трудовом распорядке не указывается, что я обязан работать в 3-ю смену без обеспечения нормальных условий труда (отсутствует горячая вода для промывки и воздух для обдувки деталей).
3) Должностной инструкции оператора станков с ЧПУ и подобных документов (рабочая инструкция, технологическая инструкция) не было предоставлено и вообще они отсутствуют.
4) Квитанция о получении нанимателем моей трудовой книжки не была мне выдана, но есть, возможно, моя роспись в журнале учета трудовых книжек, который мне отказываются показать.
5) С нормами выработки и расценками на детали меня не ознакомили, но требуют обязательного исполнения сменного задания, говоря, что если не выполню, уволят по статье за невыполнение норм (при моей сдельной оплате труда).
6) С графиком трудовых отпусков меня не ознакомили, и не проинформировали об их распределении.
7) Была выдана не все спецодежда (отсутствовал головной убор, и я за него не расписывался при получении остальной одежды)
Если здесь есть пункты явных нарушений, то хотелось бы получить совет, как поступить дальше!
Планирую написать жалобу в Управление департамента гос. Инспекции труда МТСЗ.
Заранее Вам спасибо!

После смерти родителей осталась квартира по завещанию на меня и на сестру. Хочу подарить ее дочке, сестра не против отдать свою долю. Возникли вопросы:
-Может ли она отказаться от своей доли или надо оформлять дарственную на меня сначала (дарение племяннице...)
-Какие документы я должен предоставить нотариусу.
-Если я подарю только свою долю, какие проблемы могут возникнуть у дочки (сестра не против отдать свою долю)
Спасибо!

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
7 декабря 1998 г. N 218-З
Статья 543. Договор дарения
1. По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность, либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.
При наличии встречной передачи вещи или права либо встречного обязательства договор не признается дарением. К такому договору применяются правила, предусмотренные пунктом 2 статьи 171 настоящего Кодекса.
3. Договор, предусматривающий передачу дара одаряемому после смерти дарителя, ничтожен.
К такого рода дарению применяются правила гражданского законодательства о наследовании.
4. Существенным условием договора дарения жилого дома, квартиры, части жилого дома или квартиры, в которых проживают лица, сохраняющие в соответствии с законодательными актами право пользования этим жилым помещением после перехода права собственности на него, является перечень этих лиц с указанием их прав на пользование передаваемым в дар жилым помещением.
Статья 545. Форма договора дарения
3. Договор дарения недвижимого имущества подлежит государственной регистрации.
Статья 1074. Право отказаться от наследства
1. Наследник вправе отказаться от наследства в течение срока, установленного для принятия наследства (статья 1071), в том числе и в случае, когда он уже принял наследство.
Если наследник принял наследство, фактически вступил во владение или управление наследственным имуществом (пункт 2 статьи 1070), суд может по заявлению этого наследника признать его отказавшимся от наследства и по истечении установленного срока, если найдет причины его пропуска уважительными.
2. Отказ от наследства не может быть впоследствии изменен или взят обратно.
3. Отказ от наследства совершается подачей заявления наследника нотариусу по месту открытия наследства.
В случае, когда заявление подается нотариусу не самим наследником, подпись наследника на таком заявлении должна быть засвидетельствована нотариусом или должностным лицом, уполномоченным совершать нотариальные действия (пункт 6 статьи 1045).
Отказ от наследства через представителя возможен, если в доверенности специально предусмотрено полномочие на такой отказ.
4. Отказ от наследства в случаях, когда наследником является несовершеннолетний либо гражданин, признанный недееспособным или ограниченно дееспособным, допускается с предварительного разрешения органа опеки и попечительства.
Статья 1075. Отказ от наследства в пользу другого лица, отказ от части наследства или под условием
1. При отказе от наследства наследник вправе указать, что он отказался от него в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или наследников по закону любой очереди, в том числе тех, которые наследуют по праву представления.
Не допускается отказ в пользу другого лица:
1) от имущества, наследуемого по завещанию, если все имущество наследодателя завещано назначенным им наследникам;
2) от обязательной доли в наследстве (статья 1064);
3) если наследнику подназначен наследник (статья 1042).
2. Отказ от наследства с оговорками или под условием не допускается.
3. Отказ от части причитающегося наследнику наследства не допускается. Но если наследник призывается к наследованию и по завещанию, и по закону, он вправе отказаться от наследства, причитающегося ему по одному из этих оснований либо по обоим основаниям.
Статья 1077. Приращение наследственных долей
1. Если наследник не примет наследство, откажется от наследства без указания другого наследника, в пользу которого он отказывается, будет отстранен от наследования по основаниям, указанным в статье 1038 настоящего Кодекса, либо вследствие признания завещания недействительным, то часть наследства, которая причиталась бы такому отпавшему наследнику, поступает к наследникам по закону, призванным к наследованию, и распределяется между ними пропорционально их наследственным долям.
Если наследодатель завещал все имущество назначенным им наследникам, часть наследства, причитавшаяся наследнику, отказавшемуся от наследства или отпавшему по иным указанным выше причинам, поступает к остальным наследникам по завещанию и распределяется между ними пропорционально их наследственным долям, поскольку иное не предусмотрено завещанием.
2. Правила, содержащиеся в пункте 1 настоящей статьи, не применяются, если отказавшемуся или отпавшему по иным причинам наследнику подназначен наследник (пункт 2 статьи 1042).

С уважением Sfif

Добрый день. Подскажите ответ на вопрос: свекор-инвалид 2й группы (рабочей), желает устроиться на работу сторожем-рабочий день сутки через трое. В заключении МРЭК указано,что может работать только 7 часов в день. Может ли он написать заявление о работе 8 часов в день? Может ли наниматель принять его на работу в данной ситуации?

В случае если нанимателю не известно о данных обстоятельствах при приеме на работы - нарушения нет. В противном случае нарушение. 

С уважением Sfif