ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

1. В лаборатории, где исследуются возбудители инфекционных заболеваний 2 группы патогенности, после аттестации рабочий день определен как при 35-часовой рабочей неделе. Сотрудник, работающий больше, чем на ставку (1,5 ставки) выходит в субботы в соответствии с графиком работы.
Администрация поликлиники вначале требовала, чтобы длительность рабочего времени на ставку расчитывалась исходя из 5-дневной рабочей недели, а на полставки - из 6-дневной. В марте, когда рабочее время при 5-дневке станет больше, требуют график на полставки составлять исходя из 5-дневной рабочей недели. Как правильно?
2. Работа на ставку и полставки одинаково связана с возможностью инфицирования вирусом иммунодефицита человека, но доплата за вредность на полставки не производится и длительность отпуска на полставки расчитана без учета вредных условий труда. Т.е. рабочий день в одинаковых условиях с длительностью в полтора раза большей, чем на ставку, оплачивается по-разному и оплачиваемый отпуск предоставляется разной длительности. Правильно ли это?