ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Спасибо за ответ! Может быть вы разъясните, почему в исполкоме говорят, что нам субсидия не положена, а на аналогичный письменный вопрос в исполком, пришёл отрицательный ответ,субсидия нне положена, т. к льготный кредит покрыл всю стоимость строительства!
Но дело в том,что все строительство стоило 92 млн., за счет проиндексированных чеков "жильё" мы погасили 15 млн, а потом уже был выделен кредит на 77 млн, т.е получается что кредит покрыл не всю стоимость строительства, а стоимость строительства за вычетом суммы проиндексированных чеков.Или чеки Жильё не являются собственными средствами?
Может имеет значение срок стояния на очереди нуждающихся - мы стояли как молодая семья с 1998 года, а потом в 2006 в связи с рождением третьего ребенка нас перевели на очередь для многодетных?
Помогите пожалуйста найти верный ответ! Заранее благодарна.

Ответ читайте на нашем форуме - кнопка "Обсудить на форуме".

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с следующем:

1) Имеем ли мы право на безвозмездную субсидию на строительство жилья, если мы многодетная семья (3 детей), состав семьи 5 человек, площадь строящегося жилья (92.2 кв.м), стоимость жилья на20.12.2007 г. составляет 91781470 бел.руб. Использованы чеки «Жильё» 15153100 бел.руб. до начисления льготного кредита. Льготный кредит предоставлен в сумме 76628000 бел.руб.?
2)Прошу разъяснить, влияет ли данное постановление на начисление субсидии:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 января 2008 г. № 110
О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2002 г. № 555
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение о предоставлении гражданам Республики Беларусь одноразовых безвозмездных субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2002 г. № 555 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 53-54, 5/10391; 2006 г., № 2, 5/16977; № 130, 5/22730; 2008 г., № 6, 5/26438), следующие изменения:
1.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Субсидия предоставляется для строительства (реконструкции) или приобретения жилых помещений, благоустроенных применительно к условиям данного населенного пункта, отвечающих установленным санитарным и техническим требованиям и по площади не менее минимальной нормы предоставления гражданам жилых помещений социального пользования, за исключением случаев, указанных в части второй настоящего пункта.
Субсидия для строительства (реконструкции) или приобретения жилых помещений по площади менее минимальной нормы предоставления гражданам жилых помещений социального пользования может предоставляться гражданам:
реализующим право на совместное использование субсидий и льготных кредитов при условии добровольного волеизъявления этих граждан и членов их семей, включенных в списки на получение льготных кредитов, на снятие с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий;
имеющим в собственности или пользовании жилые помещения в данном населенном пункте, а также если такие жилые помещения имеются в собственности или пользовании членов их семей, при условии, что обеспеченность общей площадью жилого помещения, определенная как сумма общей площади имеющихся и строящихся (реконструируемых) или приобретаемых с привлечением субсидии жилых помещений, составляет более 15 кв. метров на одного человека.»;

To verbi,

Ответ читайте на нашем форуме - кнопка "Обсудить на форуме".

С уважением Sfif.

Взят на завод по контракту на год. Испытательного срока в контракте нет. Работа не устроила. Могу ли уволится по собственной инициативе, якобы работа не понравилась-проработал 1,5 месяца,ну как бы попробовал,испытал (ну якобы испытательный срок)? Вообще если испытательный срок не указан в контракте,имеет ли он место быть или подразумеваться? Что делать если Нач цеха согласен с увольнением, а Зам директора завода против?

Добрый вечер algil

Ответ читайте на форуме - кнопка "Обсудить на форуме"

С уважением Sfif

Уважаемые юристы, возник вопрос по аттестации. Может ли аттестационная комиссия во время проведения аттестации не аттестовать работника, если непосредственный начальник работника дал на него хорошую характеристику с выводом "достоин выдвижения на вышестоящую должность". Имеет место личный конфликт работника с одним из членов аттестационной комиссии (который, возможно, настроит против него всех членов комиссии.

Ответ читайте на форуме - кнопка "Обсудить на форуме".

С уважением Sfif

Уважаемые Юристы. Должен ли наниматель обосновывать необходимость изменения существенных условий труда? Может ли наниматель обосновать такое изменение существенных условий труда, как требование о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности тем, что в компьютерах в организации кроме инженера-электроника никто не разбирается, поэтому материально ответственным должен быть именно инженер-электроник, а не завхоз? Завхоз в штате имеется, есть целое управление складского хозяйства, к которому инженер-электроник отношения не имеет. А материальную ответственность заставляют взять инженера-электроника/.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.


Согласно судебной практике к обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам можно отнести рационализацию рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и т.п. Эти и другие производственные, организационные или экономические причины наниматель обязан письменно обосновать.

Обязательно письменное обоснование производственных, организационных или экономических причин. Они доводится до сведения индивидуально каждому работнику. Обычно наниматели делают это одновременно с предупреждением об изменении существенных условий труда.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работников по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса является незаконным (пункт 20).

Трудовой кодекс
Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.

С уважением Sfif