Здравствуйте! Утром 27 ноября 2012 года мой муж написал заявление об увольнении по соглашению сторон, оставил его у кадрового работника и ушел домой. С 28 ноября по 11 декабря он периодически ходил на работу за получением трудовой книжки. Трудовую книжку выдали ему на руки 11 декабря 2012 года. В трудовой книжке сделана запись "Уволен за совершенные прогулы ст.42 п.5 ТК РБ". Дата увольнения 26.11.2012, а приказ об увольнении от 28.11.2012. В период с 28.11 по 11.12.2012 у него не было истребовано письменное объяснение за уход с работы 27.11.2012, также он не был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении, нет его подписи в карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек. Расчет он получил на карт-счет 10.12.2012. Исходя из вышеизложенного, возможно ли обращение моего мужа в суд с исковым заявлением в связи с увольнением с нарушением трудового законодательства? Если да, помогите в составлении искового заявлении. Заранее благодарна.