Добрый день. Помогите разобраться в следующей ситуации: почему работнику при приеме на работу в СДЮШОР профсоюзов механиком не засчитывается в стаж работы механиком в первичной организации белхимпрофсоюза ДЮСШ 5 лет, механиком ДЮСШ профсоюзов 3 года. Ведь работа в одной сфере - спорте? Начальство говорит, что есть подтверждающий документ, но предъявить его не хочет. За ранее спасибо.

Насколько я понимаю данный стаж работы Вам необходим для получения дополнительных выплат, отпусков и т.д. Так вот, данные вопросы не регулируются нормативными актами, а относятся к компетенции коллективного договора.  Данный документ, не является нормативным правовым актом, в связи с чем я просмотреть Ваш коллективный договор не могу. Обратитесь к нанимателю об ознакомлении Вас с коллективным договором. После ознакомления, если Вы считаете, что Вам незаконно отказали в зачете стажа - обратитесь в комиссию по трудовым спорам.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 364. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.
Коллективный договор может содержать положения об (о):
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;
16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
18) других трудовых и социально-экономических условиях.
Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.
Статья 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями
Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями.

С уважением Sfif