Здравствуйте у меня такая ситуация я работал на частника в строительной компании плиточником , отработав месяц и дождавшись времени когда должна выплачиваться заработная плата ждал расчета за выпалненаю работу ,но зарплату задерживали обестили выплатить ,все люди ждали и работали надеясь ,и я работал но прошло уже 20 дней а зарплаты нет ,начали все волноваться где зарплата ,спустя пару дней зарплату привезли на объект где работали в размере 1,500,000 бел рублей, мы расписались за получение этих денег в ведомости , бухгалтер сказал это часть денег за месяц у всех зарплата примерно около 6,000,000 бел рублей остальное часть позже привезут ,мы в надежде продолжали работать ....но денег небыло! Я так в ожидании с напарником отработал 3 месяца нам каждую неделю обесчали выдать зарплату ,но нечего не выдали ,в итоге мы уволились по соглашению сторон ,и забрали трудовые книги , с момента увольнения прошел месяц расчета до сих пор нет ,говорит деньги будут рассчитаюсь ,уже терпения нету это слушать от работодателя !!! Пожалуйста подскажите как правильно руководствуясь кодексом по защите труда написать иск в суд.Зарание Спасибо.

От государственной пошлины Вы освобождены.  Иск подается в суд по месту нахождения Ответчика!

Пример иска:

В ________________ районный (городской) суд
___________________________________ области
Истец: ____________________________________
(Ф.И.О., год рождения, адрес)
Ответчик: _________________________________
(наименование, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании окончательного расчета? среднего заработка за каждый день его задержки, а также индексации заработной платы

Я работал(а) __________________________________________________

на (в) _____________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
с ____________________ . Приказом _________ от _____________________
(число, месяц, год) (номер) (число, месяц, год)
я уволен(а) ________________________________________________________
(основание увольнения)

В соответствии с частью первой статьи 77 Трудового кодекса РБ при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

День увольнения был для меня рабочим денем. Трудовая книжка выдана в тот же день. Однако до сегодняшнего дня мой бывший Наниматель не произвел со мной окончательный расчет. Размер моей заработной платы составлял: ______________________.  Всего за время моей работы наниматель не выплатил мне заработную плату на сумму: __________________________________________. Документ о размере моей заработной платы выдать отказывается.

Согласно части первой статьи 78 Трудового кодекса в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Кроме того, в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 заработная плата, пенсии, стипендии и пособия в случае задержки их выплаты индексируются в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом.

В соответствии с указанными нормами и руководствуясь статьей 6 ГПК Республики Беларусь,

ПРОШУ:

1. Взыскать с _________________________________________________

(наименование предприятия, организации,
____________________________ в мою пользу:
учреждения)
1.1. окончательный расчет в сумме _______________________________.

1.2. средний заработок за период с момента моего увольнения по день фактической вылаты окончательного расчета.

1.3. размер индексации заработной платы в связи с её задержкой более чем на 1 месяц.

2. В порядке подготовки дела к судебному заседанию прошу суд истребовать от Ответчика данные о моей заработной плате, а также точном размере задолженности на момент увольнения.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.

3. копия трудовой книжки.
4. Копия искового заявления для ответчика.

(иные документы, если есть)

Дата Подпись

С уважением Sfif