Здравствуйте!

Вопрос по поводу увольнения в связи с нарушением со стороны нанимателя.

Насколько правомерно данное заявление и какие поправки в него можно внести; куда обращаться с данным заявлением и в течении какого времени оно будет рассмотрено (если есть возможность укажите пожалуйста адреса юридических консультаций "по трудовому законодательству" в Минске).


Прошу уволить меня --.--.2008, в соответствии со Статей 41. Трудового Кодекса Республики Беларусь – ” Расторжение срочного трудового договора по требованию работника”: срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам”. В данном заявлении прошу рассмотреть нарушение со стороны нанимателя законодательства о труде в связи с отсутствием укомплектованного штата работников с момента пусконаладочных работ (в течение года), в связи, с чем дежурство одного либо двух человек в дневное и ночное время суток. Выполнение ими в связи с отсутствующим аттестованным персоналом дополнительной работы аппаратчиков, машинистов воздуходувок, а так же нарушения правил техники безопасности со стороны нанимателя - в связи с выходом одного человека в смену. В связи с отсутствием гардероба, не предусмотренным временем обеденного перерыва(пункт 4 трудового контракта: "Наниматель" обязуется: 4.5 предоставить "Работнику": - ежедневный отдых продолжительностью 0,5 часа). В связи с отсутствием контрольно измерительных приборов и автоматики в комнате дежурного аппаратчика и отсутствии аппаратчика в ночное и дневное время суток. Данные нарушения соответствуют Статье 89. Трудового Кодекса Республики Беларусь – ”Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда. Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:

1) обеспечение заказов и объемов работ;

2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

3) своевременное обеспечение технической документацией;

4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.)”.


То Юрий

Ответ читайте на форуме - кнопка "Обсудить на форуме".

С уважением Sfif