Здравствуйте! Меня зовут Евгения. Мне 26 лет. Работаю в ТО ФСГС по Вологодской области (Вологдастат). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Моей дочке год и четыре месяца. Три недели назад начали ходить в детский сад и, всилу положительной динамики, я решила выходить на работу. Ознакомившись с ТК РФ, собиралась выйти на 7-часовой рабочий день с сохранением пособия до 1.5 лет, и в конце рабочего дня взять положенное время (1 час) на кормление ребенка (т.к. до сих пор находимся на грудном вскармливании). В отделе кадров мне сообщили, что требуется согласие начальника отдела, в котором я работаю. А она ответила "категорическое нет". И мне отказали. Правомерно ли это?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Комментарий: ч. 3 ст. 258 дает женщинам возможность суммировать время перерывов и присоединять их либо к перерыву для отдыха и питания, либо к началу или концу рабочего дня (смены). Поскольку это является правом женщины, для такого суммирования не требуется согласия работодателя.
Специальных согласований закон не требует. Реализация данного трудового права работника и возникновение корреспондирующей обязанности у работодателя связаны с подачей работником работодателю заявления.

Перерывы обязаны быть предоставлены в том порядке, который указан в заявлении женщины или другого лица, имеющего право на перерывы. Это касается не только обычных перерывов, но и перерывов, присоединенных к перерыву для отдыха и питания или перенесенных на начало или конец рабочего дня.
Если по условиям работы предоставление перерывов невозможно, женщина по ее заявлению должна быть переведена на другую работу
Время перерывов для кормления ребенка включается в рабочее время. За это время за женщиной сохраняется средний заработок.

С уважением Sfif