Скажите, пожалуйста,как исправить грамотно ошибку.В 2000 году я принята в религиозную организацию Церковь на должность бухгалтера-кассира, сейчас в 2012 году я узнала, что это неправильно,такой должности в квалификационном справочнике нет, сейчас я перевожусь на должность главного бухгалтера.Как исправить ошибку, чтобы при начислении пенсии не был исключен этот стаж работы,так как такой должности нет в квалиф.справочнике, была составлена должностная инструкция на должность бухгалтера-кассира, в трудовом договоре такая же должность.И если со мной был заключен трудовой договор, наименование организации было написано не полностью(в трудовом договоре), а сокращенного у нас нет.

Никаких проблем у Вас нет:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
02.01.2012 N 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
4. Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности.
Базовое наименование должности - основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКПД и определяется в соответствующей квалификационной характеристике.
Полное наименование должности - конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно таблице 11 ОКПД. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования.
Наименование должности служащего может отражать:
характер выполняемой им работы независимо от вида деятельности организации или подразделения, в котором он работает (например, специалист по таможенному оформлению, инженер по научно-технической информации, ветеринарный врач и т.д.);
сведения, содержащие указание специальности работника (врач-терапевт, специалист по маркетингу, инженер по организации труда и т.д.);
сферу его деятельности (мастер производственного обучения, горный мастер, агент торговый и т.д.);
режим работы (сменный мастер и т.д.);
место работы (мастер участка, энергетик цеха и т.д.).
При определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено:
как двойное наименование должности. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности в ОКПД (например, заместитель начальника управления - начальник отдела). При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию.

Должности "Бухгалтер" и "Кассир" в ОКПД есть.

С уважением Sfif