ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Перерасчет подоходного налога (займ под залог)

В 2013 году был взят займ у физ.лица РБ в размере 6000у.е. под залог имущества находящегося у третьего лица. Удостоверили обычной распиской в одном...

арест имущества

здравствуйте. Мне сегодня позвонил судебный исполнитель и сказал, что на меня подали в суд юридическое лицо и я должна выплатить 39 миллионов рублей...

отказ от классного руководства

Здравствуйте!Я работаю в школе учителем английского языка на ставку. В начале учебного года меня заставили взять часы классного руководства. Могу ли...

Отработка после вуза

Здравствуйте! Я окончила вуз в 2014 году,в котором обучалась на сокращенном сроке, за счёт средств из бюджета областного комитета по с/х,и по...

повреждение автомобиля птицами

Нам предъявлен иск о возмещении материального ущерба, нанесенного домашними птицами (индейками) автомобилю истца. В проведении экспертизы...

Сын хочет переписать очередь на квартиру на жену

Здравствуйте.Сын хочет переписать свою очередь на квартиру на жену(выходец из детдома).У них двое несовершенно летних детей.У сына это второй...

Обвинения главного бухгалтера

Здравствуйте, помогите пожалуйста юридической помощью. Мне предложили работу главным бухгалтером в ООО, но у меня нет образования высшего и даже...

Родительские права в гражданском браке/ Отцовство

Добрый день, прошу помочь мне! Я мать двоих детей, нахожусь в декретном отпуске. Одному ребенку 1,10 и второму 3 месяца. Двое детей рождены вне...

перевозка ребенка без автокресла

Здравствуйте! У меня ситуация такая: 22-го ноября 2016г. я отвозила свою дочь на автомобиле в детский садик. Почти у самых ворот садика меня...

Выход из декрета на 0,5 ставки. Начальник согласен, кад ...

Прошу совета: 15дек.2016 должна выходить из декретного отпуска. В моем отделе в организации грядут масштабные сокращения и мягко говоря уже сейчас...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 626-12-29; +375 29 145-45-19.

Неявка на работу в связи с длительной болезнью


Автор: Katya 1987 от 20 ноября 2012
 

Здравствуйте! Я работаю в государственной организации, наша сотрудница (работает по контракту)получила травму (не производственную) 10.05.2012. С этого периода она находится на больничном на непрерывном по настоящий период, в сентябре месяце МРЭК ей выдала больничный. Скажите сколько она еще может быть на больничном и может ли наниматель ее уволить.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

 

Комментарий:

В случае длительной (более 4 месяцев) неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности возможно расторжение трудового договора (контракта) с этим работником (п. 6 ст. 42 ТК).
Факт временной нетрудоспособности работника подтверждается листком нетрудоспособности
. В течение одного случая временной нетрудоспособности может быть выдано несколько таких листков (при этом листок, выданный первым, будет являться первичным, а последующие - продолжением первичного
.
Увольнение по причине временной нетрудоспособности (сроком более 4 месяцев) - право, а не обязанность нанимателя.
При увольнении в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности нанимателю следует учитывать ряд факторов.
1. Период временной нетрудоспособности должен превышать 4 месяца и быть непрерывным. Не допускается суммирование периодов нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК), даже если в совокупности они будут превышать установленные 4 месяца.
Увольнение по данному основанию возможно только в период временной нетрудоспособности, в любой день после истечения ее четырехмесячного срока (не обязательно в первый день), но до того, как работник фактически приступил к работе. Следовательно, если работник выздоровел и приступил к работе, увольнение в связи с длительной (более 4 месяцев) неявкой на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно.
Увольнение возможно в результате нетрудоспособности самого работника, а не членов его семьи.
Увольнение в случае длительной неявки на работу работника по причине временной нетрудоспособности невозможно, а место работы либо должность сохраняются за работником до его выздоровления или до установления инвалидности в следующих случаях:
1) если работник утратил трудоспособность вследствие профессионального заболевания.
2) если работник утратил трудоспособность вследствие трудового увечья.
При принятии решения об увольнении работника по данному основанию наниматель обязан уведомить соответствующий профсоюз не позднее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения (ч. 1 ст. 46 ТК). Если в коллективном договоре организации предусмотрено, что для увольнения работника по данному основанию необходимо согласие профсоюза, то в данном случае расторжение трудового договора допускается только при наличии такого согласия (ч. 2 ст. 46 ТК).
По истечении 2 недель издается приказ об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (вкладыш к ней).
С записью об увольнении, внесенной в трудовую книжку (вкладыш к ней), наниматель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней) (п. 16 Инструкции о трудовых книжках).
Копия распорядительного документа об увольнении работника должна включаться в состав документов личного дела работника (если оно заводилось на соответствующего работника). Далее личное дело завершается делопроизводством и передается в архив организации.
Все выплаты, причитающиеся увольняемому работнику, должны быть произведены в день увольнения, а в том случае, если работник не работал в день увольнения, - не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК). В случае увольнения по данному основанию работник не работает в день увольнения. В целях избежания задержек при выплате окончательной суммы расчета представляется разумным перечислить работнику неоспариваемую сумму в день увольнения или, если работник получает заработную плату наличными в кассе организации, направить ему уведомление о необходимости получения денежных средств.
Трудовая книжка выдается в день увольнения (в последний день работы) (ч. 7 ст. 50 ТК). Так как работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки. При наличии письменного согласия работника трудовая книжка может быть выслана почтой с доставкой по указанному адресу (п. 47 Инструкции о трудовых книжках). Со дня направления уведомления наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (п. 48 Инструкции о трудовых книжках). При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Работники, уволенные по данному основанию, сохраняют за собой право на получение пособия по временной нетрудоспособности до выздоровления или получения инвалидности.

 

С уважением Sfif


Теги данного вопроса:





Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...


Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Действительно до 02.10.2017 года.

Телефон +375 29 145-45-19.



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Неявка на работу в связи с длительной болезнью":

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 20:30
Подходят ли под ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 ноября 1998 г. N 1842 техник-осеменатор и имеет ли право на выплату 200 базовых?...
Прочитать ответ
Сегодня, 18:18
Здравствуйте. Расскажите, пожалуйста, как юридически правильно составить договор на оказание услуг по подбору подарков (принцип такой: заключение...
Прочитать ответ
Сегодня, 18:18
Здравствуйте уважаемые юристы! Моя мама составила завещание моей племяннице на свою, приватизированную квартиру. После смерти мамы, племянница...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Декабрь 2016 (73)
Ноябрь 2016 (441)
Октябрь 2016 (443)
Сентябрь 2016 (362)
Август 2016 (379)
Июль 2016 (230)