добрый день!
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. недавно мне пришлось находиться в больнице. это время совпало с трудовым отпуском папы ( моего мужа). при выписке из больницы на папу был оформлен больничный лист (по уходу за ребенком до 3х лет). в отделе кадров перенести отпуск отказали, сославшись на то, что перенести его могли бы, еслибы папа сам болел, а не ребенок. при этом отпускные уже были перечислены...
вопрос:
1. правомерно ли это?
2. значит ли это, что больничный не оплатят вообще? (1 октября я легла в больницу, а с 5 октября начинался отпуск; выписали 15 октября, а 16 октября заканчивается отпуск...)
3. обязаны ли были нас предупредить, что в такой ситуации отпуск не переносится?
благодарим за оперативность!
Елена 30 лет. мать двоих детей, 6 ой месяц беременности.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
30.09.1997 N 1290
(в редакции постановления
Совета Министров
Республики Беларусь
04.04.2002 N 421)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
16. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается лицам, осуществляющим уход за ребенком, на период, в течение которого мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, не могут осуществлять его в связи с заболеванием (травмой), в пределах сроков, установленных пунктом 9 настоящего Положения.

12. Лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), отпуска по беременности и родам.
Трудовой отпуск в таких случаях продлевается в порядке, установленном законодательством.

Согласно п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение), пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается лицам, осуществляющим уход за ребенком, на период, в течение которого мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, не могут осуществлять его в связи с заболеванием (травмой), в пределах установленных сроков.
В соответствии с п. 12 Положения лицам, находящимся в трудовом отпуске, в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) назначается пособие по временной нетрудоспособности.
Следовательно, лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, не назначается.
В связи с изложенным отказ мужу в назначении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери ребенка по той причине, что она осуществляла уход за ребенком в период трудового отпуска, является обоснованным. Право на указанное пособие он имел бы, если бы на время ухода за ребенком в возрасте до 3 лет нуждался в освобождении от работы.

С уважением Sfif