я молодой специалист, при устройстве на работу контракт был на 2 года, тоесть до окончания статуса молодого специалиста. Отработав только 8 месяцев, предложили новую должность и перезаключили другой контракт на 5 лет. Статус свой не потеряла, сказали что он всё ровно будет положенных 2 года. Но сейчас мне не нравится моя должнасть. До окончания контракта 4 года, а статус молодого специалиста истекает через 8 месяцев. могу ли я вернуть свой первый контракт на 2 года который был и покинуть рабочее место после отработки???!!!
За ранее спасибо

Нет. Вам нужно доработать оставшийся период времени обязательной отработки (чтоб не возмещать деньги за учебу) и только потом искать возможность рассторгнуть контракт по соглашению сторон (статья 41 ТК). Также возможно рассторжение по следующему основанию:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

С уважением Sfif