Здравствуйте. Я работаю в государственной организации, 01.10.2012 мной было написано заявление о расторжении срочного контракта по вине нанимателя, а именно не своевременная выплата заработной платы. Наниматель отказался подписывать такое заявление объясняя тем что на предприятии тяжелое финансовое положение по этому они не могут производить выплаты вовремя уже больше пол года. Я заявление не забирал и потребовал письменного объяснения на их действия и бездействия. Была проведена проверка выплат, инспекцией по труду и социальной защите граждан в ходе которой были выявлены и обнаружены явные нарушения пунктов контракта и трудового кодекса. Наниматель требует от меня заявления об увольнении по соглашению сторон или чтобы я продолжал работать дальше иначе уволит по статье если я не буду ходить на работу. Подскажите пожалуйста может ли наниматель требовать от меня пребывания на рабочем месте если заявление с 01.10.12 о расторжении контракта и у меня есть заключение о проведении проверки. И как мне лучше поступить в данной ситуации: переписать заявление с другим числом, или обращаться в суд за разрешением проблемы, или как то по другому? Заранее благодарю.

Заявление в суд!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июня 2008 г. N 4
О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ,
СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ
22. При удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.).

С уважением Sfif