Здравствуйте! Будьте добры, разъясните, пожалуйста. Я собираюсь выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (1,5 года дочке). Работаю госслужащей с 01.11.2006г. На работе идет сокращение. Могут ли меня сократить после выхода на работу? Может мне лучше пока оставаться в отпуске по уходу, а выйти после того, как закончится процесс сокращения штатов? Очень не хочется потерять работу. Спасибо.
Ирина.

Не имеет значения. Сократить Вас не могут.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.

С уважением Sfif