После прохождения в 2011 обучения за счет предприятия. Была устроена в парк на контрактной основе на три года, с обязательной отработкой в 2года. На данный момент мне выдали мед. заключение о не пригодности к данной работе.
1. Должны ли мне предложить другую работу с сохранением средней заработной платы?
2. Могу ли я уволиться , и должна ли я буду возместить затраты на мое обучения?
3. Должен ли будет мне наниматель выплатить компенсацию?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
Статья 223. Гарантии права работника на охрану труда
В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию.
Статья 232. Обязанности работника по охране труда
Работник обязан:
4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

С уважением Sfif