После декретного отпуска жена вышла на прежнюю работу (до декрета работала секретарем-референтом), наниматель устно заявил (письменного уведомления об изменении условий труда не предоставлялось), что ее предыдущее место работы занято и ей могут предложить другое место (отдел продаж одежды, что совершенно не соответствует ее квалификации и образованию) и является по условиям худшим предыдущего (подразумеваются ночные смены)! Уведомление с предложением продлить контракт было ей предоставлено только за неделю до окончания срока действия! Контракт (записано принята на должность секретаря-референта) заканчивается через неделю, предложили продлить еще на два года на ПРЕЖНИХ УСЛОВИЯХ!!!!!!!! Подскажите пожалуйста, как правильно поставить на место такого нанимателя?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Нарушает наниматель - департамент государственной инспекции труда.

С уважением Sfif