У меня такой случай!!!у меня контракт с нанемателем на год,заканчиваеться 1 апреля!!!!У меня возникли трудности с проживанием,регистрация у меня не Минская,и в заявлении об увольнении я укозала что я переезжаю проживать по месту регистрации!!!Имеют ли право откозать мне в увольнении!!

Да. У Вас есть возможность обратиться к нанимателю с заявление о рассторжении срочного трудового договора по одному из двух оснований:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Но для рассторжения по этому основанию необходимо обоюдное желание сторон.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В Вашем случае, в заявлении Вы должны указать, что просите рассторгнуть по 41 статье ТК в связи с переездом. Однако Ваш наниматель может посчитать данную причину не уважительной, это его право. Обжалование такого решения нанимателя в суд не принесет никаких результатов.

С уважением Sfif