Здраствуйте! Я работаю инструктором ЛФК, продолжительность отпуска 24 дня основного и 4 дня "дополнительного" за особые условия труда. 3(три) месяца находилась на курсах переподготовки - имеют ли право сократить мне дополнительный отпуск, если да, то на сколько дней. Спасибо.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.
Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
19 января 2008 г. N 73
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ
1. Установить, что:
1.1. дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1.
В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Комментарий:

Полный рабочий день - выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 N 35 (далее - Инструкция N 35)). В 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (ч. 8 ст. 133 ТК).
Для того чтобы определить продолжительность отпуска за вредные условия труда, наниматель обязан вести учет рабочих дней, в которых работник выполнял отнесенную к вредной и (или) опасной работу полный рабочий день.
Отпуск за вредные условия труда предоставляется работнику за полный рабочий год, отработанный во вредных и (или) опасных условиях труда (12 полных календарных месяцев с учетом продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право). В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске.
Рабочий год рассчитывается в календарных днях, поэтому при определении продолжительности отпуска за вредные условия труда учитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством), и непосредственно следующие за ними выходные, государственные праздники и праздничные дни. Кроме того, периоды, исключаемые из рабочего года, также исчисляются в календарных днях (период временной нетрудоспособности, социальные отпуска).
Если работник на дату ухода в отпуск отработал во вредных и (или) опасных условиях труда неполный рабочий год (менее 12 месяцев), то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда может предоставляться пропорционально отработанному времени или авансом.
Необходимо помнить, что наниматель должен ежегодно пересчитывать рабочий год, дающий право на отпуск за вредные условия труда. При наличии периодов, не входящих в рабочий год, год будет сдвигаться. Следовательно, нанимателю нужно будет рассчитывать два рабочих года для каждого работника, занятого на работе с вредными условиями труда:
- рабочий год для целей основного отпуска;
- рабочий год для целей дополнительного отпуска.
В итоге через несколько лет возможен вариант, когда рабочий год для целей дополнительного отпуска будет существенно расходиться в календарных датах с рабочим годом, дающим право на основной отпуск. При этом следует иметь в виду, что если на момент ухода в отпуск рабочий год, дающий право на дополнительный отпуск, еще не начался, то у работника не наступило право на его использование. Это обусловлено тем, что отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года (ст. 167 ТК).

С уважением Sfif