Здравствуйте.Помогите пожалуйсто ответив на мой вопрос. Меня приняли на работу в детский сад воспитателем на време отпуска по уходу за ребёнком основного работника, при этом у меня нету специального образования. Я проработала примерно 1,6 года,после чего ушла в декрет.Вфеврале 2010 родила ребенка,затем в декабре 2011 родился ещё один ребёнок.Когда я писала заявление на отпуск по уходу за вторым ребёнком мне сказали что обратно на работу меня не примут из-за отсутствия образования.Сиди до достижения 3 лет второго, а там гуляй. На сегодняшний день я жду третьего ребенка.1)что мне делать, ведь если я принесу больничный по беременности на третьего ребёнка мне скажут писать заявление на увольнение, или могут не оплатить больничный. И могут ли мне не предоставить отпуск по уходу на третьего.

Откровенно говоря уволить Вас наниматель не имеет права. Вместе с тем, мне не совсем понятно почему он Вас до сих пор не уволил.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Вместе с тем, если он Вас не уволил, то:
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Поэтому я бы в Вашей ситуации не волновался. 

С уважением Sfif