я закончила училище была распределена на почту с годом отработки.устроилась я 1июля сразу после окончания,отпуск я не брала.Проработав полтора месяца я поступила на дневную форму обучения и была уволена.На дневной форме я проучилась пол месяца и забрав документы устроилась в магазин.В магазине я оформилась 29 сентября 2011. Работая у поступила в БГСХА на заочную форму обучения и уже в мае я пошла на сессию.Так как с работы меня не отпускали на сессию мне пришлось взять отпуск.Отпуска мне не хватило на сессию и я еще писала за свой счет на 2 дня.
моя отработка должна была закончиться 1 августа ,но так как заведующая мне не подписывала заявление я увольняюсь только 27 августа.В отделе кадров мне сказали что я не отработала год и теперь с меня должны удержать отпускные.
Может ли такое быть?Мой же год отработки прошел по окончанию учебы.

Если я правильно понял Ваш вопрос, то имеет ли наниматель право удержать с Вас излишне выплаченные отпускные. Вы просто путаете 1 год отработки по распределению и трудовой год работника. Это 2 разных понятия.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

С уважением Sfif