Возмещение оплаты за обучение
Автор: Osada от 24 августа 2012
Добрый день! Очень нуждаемся в консультации по следующему вопросу!!!
Выпускник обучался по целевому договору от предприятия. Предприятие не оплачивало его учебу. Распределен на предприятие, с которым заключен договор. Но тут же поступил в ВУЗ. Предприятие не возражает о его обучении в ВУЗе. Нужно ли выпускнику возместить стоимость обучения.
Вы путаете разные правоотношения.
Обязательная отработка - является самостоятельным правоотношением. В случае досрочного увольнения Вы обязаны по договору возместить стоимость обучения.
Поступление в ВУЗ - это право работника и оно никоим образом не затрагивает правоотношений по отработке. Или Вы не всё в своей ситуации описали. Конкретизируйте пожалуйста свой вопрос.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!