Здравствуйте. Я вышла на работу из декретного отпуска раньше (ребенку 1 год ), а мужа оформила в декретный, т.к. мне предложили больше зарплату, чем была у мужа. Я вышла 8 февраля, 2 мая я написала заявление обратно в декретный, т.к. наниматель не платил своевременно зарплату. Но меня не перевели в мае в декретный, т.к. не было бухгалтера, она находилась в больнице, а после выздоровления сразу уволилась, меня попросили подождать пока приступит к обязанностям новый бухгалтер (я думала, что я должна ждать, так как некому это сделать и у меня нет другого выбора, я уверена была, что они всё делают правильно), но в июне к делам приступила новый бухгалтер (в начале месяца), а мой перевод так и не оформлялся, я постоянно звонила, но никто не снимал трубки и в офис меня не пускали, когда я дозванивалась, то находились различные отговорки и тут я поняла, что мои права нарушаются, после очередного звонка бухгалтеру мне пригрозили, если я не напишу вместо заявления в декретный заявление на увольнение, то они скажут, что я там вообще не работала, сегодня уже 21 августа, а меня так и не перевели, в связи с этим мой муж не может пойти на работу и я не работаю... мы живём на съёмной квартире в долгах и за одно пособие на ребенка, кот. получает мой муж. ПОМОГИТЕ!!! Я не знаю, что мне делать! Готовлю иск в суд, но боюсь, что скажут сроки истекли, хотя с момента, когда я узнала, что мои права нарушены (июнь) ещё не прошло 3 месяца, но а если со дня написания заявления, то прошли.... ??????

Ваши правоотношения - длящиеся. Сроки не пропущены. Правом уйти в отпуск Вы обладаете каждый день до наступления 3-ех лететнего возраста у ребенка. Точно также как и правом на своевременное получение заработной платы. Совет, перед тем как идти в суд (или не зависимо от похода в суд) подойдите в Департамент государственной инспекции труда.

С уважением Sfif